W wiadomości news:hk44n3$r74$1@inews.gazeta.pl ben. <b...@c...pl> pisze:

>>> Kiedyś podpisywała przy umowie o prace krótki papierek że odpowiada za
>>> towar w sklepie.
> Czy taka umowa podpisana pod naciskiem kierowniczki i z zastraszaniem o
> zwolnienie ma jakąś maoc prawną ?
1. Nonsensem byłoby wypowiadanie się nt umowy o nieznanej treści.
2. Coś tu w twoich zeznaniach nie gra. Jeśli podpisywano ten papier przy
okazji zawierania umowy o pracę to jak można być zastraszanym zwolnieniem
(przecież nie jest się jeszcze wówczas pracownikiem)?
3. Pomijając powyższe - w jaki sposób "zastraszona" osoba ma zamiar
udowodnić, że podpisy składała pod wpływem gróźb?

> Może złożyć do pracodawcy ( ewentualnie później sądu pracy ) pismo w który
> piszę, że ze względu że ta umowa została podpisana pod w/w czynnikami, nie
> jest ważna ?
Skoro już wyszło, że nie chodzi o twoją dziewczynę tylko o ciebie, to
napiszę wprost - nie pisz, to nic nie da, brak dowodów.
Poza tym przeczytaj sobie art. 9 i art. 18 KP.

Generalnie - nie rób żadnych gwałtownych, powodowanych impulsami ruchów, mów
jak najmniej, unikaj konkretów. Zasłaniaj się potrzebą konsultacji z
prawnikiem, koniecznością zastanowienia, rządaj wszystkiego na piśmie
(łącznie z poleceniami służbowymi), nie dawaj się brać na pośpiech. Niech
się stara, kombinuje i odsłoni ten, który chce ci "buty uszyć". BTW - umiesz
posługiwać się dyktafonem? ;)

--
Jotte