Użytkownik Jotte napisał:

> W wiadomości news:hk44n3$r74$1@inews.gazeta.pl ben. <b...@c...pl> pisze:
>
>>>> Kiedyś podpisywała przy umowie o prace krótki papierek że odpowiada za
>>>> towar w sklepie.

>>
>> Czy taka umowa podpisana pod naciskiem kierowniczki i z zastraszaniem
>> o zwolnienie ma jakąś maoc prawną ?
>
> 1. Nonsensem byłoby wypowiadanie się nt umowy o nieznanej treści.
> 2. Coś tu w twoich zeznaniach nie gra. Jeśli podpisywano ten papier przy
> okazji zawierania umowy o pracę to jak można być zastraszanym
> zwolnieniem (przecież nie jest się jeszcze wówczas pracownikiem)?
> 3. Pomijając powyższe - w jaki sposób "zastraszona" osoba ma zamiar
> udowodnić, że podpisy składała pod wpływem gróźb?

Podpisała umowe o prace po czym po miesiącu dostała do niej aneks o
odpowiedzialności materialnej, który musiała podpisac. Dodatkowo dodam
że po 2 tyg tym jak zaczeła pracę zrobiono inwentaryzację za rok czasu i
odpowiadała materialnie tak samo jak inni pracownicy którzy pracowali
tam rok i dłużej.

>> Może złożyć do pracodawcy ( ewentualnie później sądu pracy ) pismo w
>> który piszę, że ze względu że ta umowa została podpisana pod w/w
>> czynnikami, nie jest ważna ?
>
> Skoro już wyszło, że nie chodzi o twoją dziewczynę tylko o ciebie, to
> napiszę wprost - nie pisz, to nic nie da, brak dowodów.
> Poza tym przeczytaj sobie art. 9 i art. 18 KP.

Chodzi o moją dziewczyny nie o mnie. Szkoda mi jej bo jest bardzo
uczciwa osobą ;)

> Generalnie - nie rób żadnych gwałtownych, powodowanych impulsami ruchów,
> mów jak najmniej, unikaj konkretów. Zasłaniaj się potrzebą konsultacji z
> prawnikiem, koniecznością zastanowienia, rządaj wszystkiego na piśmie
> (łącznie z poleceniami służbowymi), nie dawaj się brać na pośpiech.
> Niech się stara, kombinuje i odsłoni ten, który chce ci "buty uszyć".
> BTW - umiesz posługiwać się dyktafonem? ;)

umiem dzięki, pozdrawiam