> A teraz mam zagadkę odnośnie tych dni wolnych. Przypadek autentyczny i
> dlatego problemy były z tym w maju:
> - pracownik zatrudniony 4 maja 2004
> - przypominam 1 maja to sobota, 2-niedziela, 3- poniedziałek wolny.
> - za 1 maja, sobotę należał się dzień wolny
> - w firmie dzień wolny zrobiono bodajże 17 maja
> - wymiar czasu pracy za cały miesiąc to 19 dni *8h=152h

Ten pracownik moim zdaniem tez ma wolne mimo iz nie nabyl do niego praw (bo
nie pracowal) - bo rozpatruje na korzysc pracownika!

Wyobraz sobie inna sytuacje w grudniu 20 zatrudniono pracownika a zaklad
wolne za 25 zrobil sobie 17grudnia - i co? należy mu sie wtedy dodatkowy
dzień do końca miesiąca??