>>>>> Jak to nie ma, jest ta, która na tym traci. Np nieprzestrzeganie
>>>>> przepisów BHP naraża pracownika na utratę zdrowia.
>>>>
>>>> W większości prac wcale niekoniecznie - zresztą BHP niekoniecznie
>>>> musi podpadać pod KP. A jeśli nawet, to strony mogą zadecydować, że
>>>> będą używać KP.
>>>
>>> Nie piszę tylko o tych oczywistych, które powodują wypadek w pracy,
>>> ale też te, które opisują jak ma wyglądać stanowisko np do pracy w
>>> biurze. Inaczej będziemy leczyć kaleki.
>>
>> Więc raz jeszcze BHP nie musi podlegać pod KP - może być obowiązkowe
>> samodzielnie.
>
> No to można stworzyć zamiast KP kilka oddzielnych przepisów, co za
> różnica, ja mówię o idei, ze sam fakt, że takie istnieją jest dobry, nie
> wnikam, w szczegóły, bo sam z nie wszystkimi zapisami się zgadzam.
> Wolałbym, aby były inne, ale to jest temat na inną dyskusję.

Nie. Sam fakt, że istnieją i są bezwzględnie obowiązujące dla umów o
pracę, jest zły, gdyż na skutek większości tych przepisów poszkodowane
są obie strony.

Są i takie przepisy w KP, które rzeczywiście powinny zostać, ale to
wyjątki od reguły.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com