gslabs:

> Tu partactwo poprawiamy sami. A oceniane sa efekty pracy grupy, wiec
> poki ktos nie pojdzie nakablowac, to sie nie zmieni.
> No ale czytam Wasze rady, wychodzi na to, ze trzeba pojsc...
> Dzieki.

IMHO też. Zakładam, że nie chodzi o przepychanki osobowe i zemstę za
podwyższenie jego pensji, tylko o jego faktyczną niekompetencję w danym
zespole.

Z tym, że - jeśliby chodziło o mnie - poszłabym z paroma przykładami
jego "prac", o ile Wasz szef jest w stanie ocenić ich "nieprzydatność"
czy niedopasowanie do pracy wykonywanej przez resztę zespołu. Trzeba się
skupić na omówieniu wyników jego pracy, a nie na jego osobistym
niedopasowaniu do zespołu. I liczcie się z tym, że szef, jeśli normalny,
może mieć pretensje, że nie przyszliście wcześniej ( => "panowaliśmy
nad tym, chcieliśmy, aby miał więcej szans na wykazanie się, nie mozna
przecież skreślać kogoś od początku etc.")

--
Magda