>> ale o czym ty mowisz? pojscie do pracodawcy i powiedzenie, ze
>> znalazles lepsza oferte to zostawianie smrodu????
> Po dwóch tygodniach lub miesiącu? Moim zdaniem to może zrobić smród, bo przy
> wyborze pracy trzeba się zastanowić. I to zastanowienie potwierdzasz
> wyborem. To trochę tak, jak danie słowa. A słowo to nie jest szmata - w
> każdym razie staram się, by nie było. Jestem staroświecki?
> Jak się rozmyślasz po tak krótkim czasie, to nie chciałbym by mój następny
> pracodawca się dowiedział, że takie rzeczy wyczyniam...

zwykle prace rozpoczyna sie od umowy miesiecznej.
Ten miesiac jest dla _obu_ stron czasem na przyjzenie sie sobie.
Kazda ze stron moze zrezygnowac z podpisania kolejnej umowy.
Jakos malo kto tak na to patrzy od strony pracownika, a nikogo nie dziwi
jak pracodawca z tego korzysta.

Tak wiec jesli rozsylam 10 CV i po pierwszej rozmowie proponuja mi prace,
ktora wydaje mi sie fajna, to biore ta prace. I chodze na inne rozmowy,
jesli sie wydarza - moga sie nie wydarzyc i cos juz mam.
Moga sie wydarzyc i zmieniam dalej. Pracodawca ma swiadomosc tego,
ze lapie kogos, kto jest w okresie przejsciowym i swiadomy jest tego,
ze _z pewnoscia_ rozeslal on duzo CV i moze jeszcze sie ,,rozmyslic''.
Porzadny HR nie wywala ,,do kosza'' CV dobrych (ale tych z drugiego i dalszych
,,miejsc'') kandydatow przez jakis czas po zatrudnieniu tego najlepszego.
dobrze wie, ze ten najlepszy moze jeszcze dostac lepsza oferte i trzeba bedzie
przyjac tego drugiego, trzeciego albo i czwartego. Czesto Ci slabi
kandydaci otrzymuja odmowy szybko, a Ci lepsi sa zwodzeni jakis czas
- po prostu zatrudniono kogos jeszcze lepszego, ale trzyma sie tych kilku
w niepewnosci ,,na wszelki wypadek''.

Co do smrodu: jak porzuce ta robote po dwu dniach, to znajda inne osoby
ktore tez im sie podobaly w czasie rekrutacji z ktorej ja tam trafilem.
Czyli tak bardzo im nie bedzie smierdziec, bo jeszcze nie maja po kim plakac
i jeszcze moga wznowic juz niby to zakonczony proces rekrutacji.
W moich papierach - wywalam swiadectwo pracy od nich w razie czego
i sie nim nie przejmuje - jesli zwolnilem sie 31.08, zaczalem prace
u pierwszego 1.09 a po porzuceniu tej pracy u drugiego od np. 7.09
to CV nie ma co zasmiecac tym tygodniem pracy (i byc moze swiadectwem
z brzytkim powodem rozwiazania umowy o prace).
Poza tym mozna pojsc po tygodniu i poprosic o anulowanie umowy - jesli jeszcze
nie zarejstrowali Cie w ZUSie, to umowe sie drze i uznaje za niebyla.
Jesli i tak odejdziesz _zanim_ zaczniesz byc cokolwiek warty dla firmy,
to im szybciej tym lepiej. Pracodawca nie jest glupi, tez to rozumie.

A i po pol roku do lepszej pracy tez warto pojsc. Byle to nie byly
kilkumiesieczne pobyty porzez kilka lat nie dajace Ci *nic*, takie
(pod)skoki miedzy firmami.
Jak juz zaczales zmieniac prace (to duzy stres i tak), to trzeba ten okres
(jak najkrotszy) wykorzystac do wyladowania na oby dlugo w oby jak najlepszej
firmie. Nie ma tu sentymentow, nie ma tu tez zadnego chamstwa.

moim zdaniem naturalnie.

pozdrawiam

romekk