> Najpierw trzeba ustalić czy Ty pracujesz poza normalnymi godz.
pracy.Jeżeli
> zakład pracuje od 8.00 do 16.00 a Ty na 1/2 etatu np. przez 5 dni w tyg.
od
> godz. 8.00 do 12.00, to pracując pomiędzy godz. 12.00 a 16.00 ten czs
pracy nie
> zalicza się do nadgodzin jest to tzw. przekroczenie umownego ( Twojego )
czasu
> pracy. Jeżeli pracujesz po godz. 16.00 to ten czas pracy zalicza się do
> nadgodzin. Pozdrawiam.


Zaklad pracuje od 10 do 22. Ja pracuje roznie - czasami od 10 do 14 ale
czesto rowniez od 10 do 20 lub od 14 do 22.

W takim razie mala symulacja:

Jako zatrudniony na pol etatu - przez 3 miesiace powinienem przepracowac
okolo 260 godzin.
Zakladam ze przepracuje np 300 godzin - co daje mi na koniec okresu
rozliczeniowego 40 godzin nadgodzin.
To ze firma zaplaci mi za te dodatkowe 40 godzin - normalna stawke - nie
ulega watpliwosci - ale ktore (lub ile) z tych 40 godzin powinny byc
dodatkowo platne (50%) ?. Wsrod 260 godzin pracy - spokojnie znajde ok 50, w
ktorych pracowalem po 16:00.

dzieki za info

Marcin