Witam

Pracuje na pol etatu. Mam 3 miesieczy okres rozliczeniowy.
Co tydzien mam ustalany grafik tygodniowy. Pracuje rowniez w weekendy - ale
wowczas mam wolne w tygodniu. Czesto zdarza sie ze pracuje powyzej 20 godzin
tygodniowo - ale nie wiem czy to ma jakies znaczenie dla nadgodzin - jesli
okres rozliczeniowy jest 3 miesieczny ?

W biezacym okresie rozliczeniowym - do konca sierpnia - szykuje mi sie sporo
nadgodzin - jednak nie jestem pewien jak to dokladnie policzyc.
Szacuje, ze na koniec sierpnia wyjdzie mi okolo 50 godzin nadgodzin. Czy mam
prawo do dodatkowego (50%) wynagrodzenia za te godziny jesli pracuje na pol
etatu ?. Czy prawda jest, ze dodatkowe wynagrodzenie przysluguje dopiero od
powstalych nadgodzin, ale liczonych dla calego wymiaru pracy ?

prosze o wskazowki ?

pozdrawiam
Marcin

do góry

> Witam
>
> Pracuje na pol etatu. Mam 3 miesieczy okres rozliczeniowy.
> Co tydzien mam ustalany grafik tygodniowy. Pracuje rowniez w weekendy - ale
> wowczas mam wolne w tygodniu. Czesto zdarza sie ze pracuje powyzej 20 godzin
> tygodniowo - ale nie wiem czy to ma jakies znaczenie dla nadgodzin - jesli
> okres rozliczeniowy jest 3 miesieczny ?
>
> W biezacym okresie rozliczeniowym - do konca sierpnia - szykuje mi sie sporo
> nadgodzin - jednak nie jestem pewien jak to dokladnie policzyc.
> Szacuje, ze na koniec sierpnia wyjdzie mi okolo 50 godzin nadgodzin. Czy mam
> prawo do dodatkowego (50%) wynagrodzenia za te godziny jesli pracuje na pol
> etatu ?. Czy prawda jest, ze dodatkowe wynagrodzenie przysluguje dopiero od
> powstalych nadgodzin, ale liczonych dla calego wymiaru pracy ?
>
> prosze o wskazowki ?
>
> pozdrawiam
> Marcin
>
>Witam
Najpierw trzeba ustalić czy Ty pracujesz poza normalnymi godz. pracy.Jeżeli
zakład pracuje od 8.00 do 16.00 a Ty na 1/2 etatu np. przez 5 dni w tyg. od
godz. 8.00 do 12.00, to pracując pomiędzy godz. 12.00 a 16.00 ten czs pracy nie
zalicza się do nadgodzin jest to tzw. przekroczenie umownego ( Twojego ) czasu
pracy. Jeżeli pracujesz po godz. 16.00 to ten czas pracy zalicza się do
nadgodzin. Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Najpierw trzeba ustalić czy Ty pracujesz poza normalnymi godz.
pracy.Jeżeli
> zakład pracuje od 8.00 do 16.00 a Ty na 1/2 etatu np. przez 5 dni w tyg.
od
> godz. 8.00 do 12.00, to pracując pomiędzy godz. 12.00 a 16.00 ten czs
pracy nie
> zalicza się do nadgodzin jest to tzw. przekroczenie umownego ( Twojego )
czasu
> pracy. Jeżeli pracujesz po godz. 16.00 to ten czas pracy zalicza się do
> nadgodzin. Pozdrawiam.


Zaklad pracuje od 10 do 22. Ja pracuje roznie - czasami od 10 do 14 ale
czesto rowniez od 10 do 20 lub od 14 do 22.

W takim razie mala symulacja:

Jako zatrudniony na pol etatu - przez 3 miesiace powinienem przepracowac
okolo 260 godzin.
Zakladam ze przepracuje np 300 godzin - co daje mi na koniec okresu
rozliczeniowego 40 godzin nadgodzin.
To ze firma zaplaci mi za te dodatkowe 40 godzin - normalna stawke - nie
ulega watpliwosci - ale ktore (lub ile) z tych 40 godzin powinny byc
dodatkowo platne (50%) ?. Wsrod 260 godzin pracy - spokojnie znajde ok 50, w
ktorych pracowalem po 16:00.

dzieki za info

Marcin

do góry

Użytkownik "George" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:beu0gl$lpb$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
>
> Zaklad pracuje od 10 do 22. Ja pracuje roznie - czasami od 10 do 14 ale
> czesto rowniez od 10 do 20 lub od 14 do 22.
>
> W takim razie mala symulacja:
>
> Jako zatrudniony na pol etatu - przez 3 miesiace powinienem przepracowac
> okolo 260 godzin.
> Zakladam ze przepracuje np 300 godzin - co daje mi na koniec okresu
> rozliczeniowego 40 godzin nadgodzin.
> To ze firma zaplaci mi za te dodatkowe 40 godzin - normalna stawke - nie
> ulega watpliwosci - ale ktore (lub ile) z tych 40 godzin powinny byc
> dodatkowo platne (50%) ?. Wsrod 260 godzin pracy - spokojnie znajde ok 50,
w
> ktorych pracowalem po 16:00.
>
> dzieki za info
>
> Marcin
>
>

Wszystkie godziny nadliczbowe w dni powszednie sa teraz objęte stawką 50%.
Sobota choć jest dniem wolnym jest dniem powszednim. 50% otrzymasz też wtedy
gdy pracujesz w niedzielę lub święto i ten dzień jest dla Ciebie dniem pracy
zgodnie z przyjętym obowiązującym rozkładem pracy. Wtej sytuacji w okresie
rozliczeniowym o ile nie pracowałeś w święto i niedzielę, która miała być
dla ciebie wolna dostaniesz 50% art 143 kodeksu pracy

pozdrawiam JO

do góry

Użytkownik "George" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:betrmc$fv9$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Witam
>
> Pracuje na pol etatu. Mam 3 miesieczy okres rozliczeniowy.
> Co tydzien mam ustalany grafik tygodniowy. Pracuje rowniez w weekendy -
ale
> wowczas mam wolne w tygodniu. Czesto zdarza sie ze pracuje powyzej 20
godzin
> tygodniowo - ale nie wiem czy to ma jakies znaczenie dla nadgodzin - jesli
> okres rozliczeniowy jest 3 miesieczny ?
>
> W biezacym okresie rozliczeniowym - do konca sierpnia - szykuje mi sie
sporo
> nadgodzin - jednak nie jestem pewien jak to dokladnie policzyc.
> Szacuje, ze na koniec sierpnia wyjdzie mi okolo 50 godzin nadgodzin. Czy
mam
> prawo do dodatkowego (50%) wynagrodzenia za te godziny jesli pracuje na
pol
> etatu ?. Czy prawda jest, ze dodatkowe wynagrodzenie przysluguje dopiero
od
> powstalych nadgodzin, ale liczonych dla calego wymiaru pracy ?
>
> prosze o wskazowki ?
>
> pozdrawiam
> Marcin

A gdzie pracujesz?

Jesli w hipermarkecie to zwykle te godziny ktore sa jakby do calego etatu
platne sa normalnie.Apoza etat nie placa nadgodzin tylko maszje do odbioru w
nastepnym okresie -nieoficjalnie.
TMK

do góry