Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał w wiadomości
news:dac9r1$8hp$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Re to: Tomasz Płókarz [Mon, 04 Jul 2005 23:05:27 +0200]:
>
>
> > Ciekawe przy tym, że w miarę postępów tego wariactwa, coraz
> > częściej słyszy się, że "nie mozna znaleźć dobrych pracowników".
>
> To akurat potwierdzam, mimo ze nie stosowalam nigdy w zyciu
> takich sztuk cyrkowych przy rekrutacji. Po prostu, ci dobrzy

A ja sie nigdy nie zetknelam, a ciekawie by bylo :D

Najbardziej odlegle od normalnej rozmowy bylo z moich doswiadczen
rekrutacyjnych AC, ale zadanie nie bylo z rodzaju budowania domku z kart,
tylko wypracowania wspolnego rozwiazania problemu wzietego z rzeczywistej
firmowej praktyki i bylo to powazne i sensowne. Pomijajac moze to, ze gdy
takie sytuacje wystepowaly potem w firmie w realu, pracownicy zatrudnieni na
podstawie przejscia AC nie mieli zadnego prawa glosu w sposobie ich
rozwiazywania, ktore bylo narzucane odgornie bez prawa do dyskusji. :o

> prace zazwyczaj maja, a 90% tych, ktorzy mi odpowiadaja na
> ewentualna oferte to "trzeci sort". Panienki swiecace prawie
> calkiem odkrytym biustem, faceciki w wyciagnietych sweterkach,
> wanna-be cokolwiek (np. programista). IDOL, jak bogackiego...

Mysle, ze to wlasnie "zla jakosc" tego, co jest na rynku, duze ryzyko
popelnienia bledu i duze koszty tego bledu powoduja popularnosc roznych
zakreconych metod, ktore obiecuja wieksza "naukowosc" niz rozmowa.
Aleksander ma racje, ze jest w tym cos z desperacji i to nie desperacji
wyciagniecia z tlumu tego najlepszego, tylko desperacji nie popelnienia
bledu i uzyskania jak najwiekszej pewnosci, ze kandydat jest odpowiedni.

I.