Poza punktem 5, który wg mnie jest dopuszczalny tylko w firmach, które nie
mają własnych skrzynek pocztowych, to reszta jest świętą prawdą. Ale i tak
cie pewnie zgnoją, określając cie jako krwiopijce, wyzyskiwacza, nadzorce
murzynów, itp

Przez jakiś czas jednym z moich obowiązków było zatrudnianie ludzi do mojego
działu i to co wtedy zobaczyłem przerosło moje najgorsze sny. Przeważnie
jest tak jak mówisz, byle gościu po studiach chce 10 tys i opieke zdrowotną
w medicoverze na złotą kartę; oferując od siebie jak najmniej. A testy o
których wspominasz to już w ogóle potwarz dla tegoż absolwenta, przecież on
wszystko umnie.

Mój wniosek po kilku latach pracy jest taki, iż należy zatrudniać ludzi z
wysoką motywacją do pracy (dojeżdżających, z mniejszych miast, mających na
utrzymaniu rodzinę) do tego w przypadku programistów o których wspominasz ja
zawsze wybierałem typowych maniaków, którzy od 10 roku życia mają komputer i
nie tylko na nim grają, bo większość dyplomów po studiach można sobie
wsadzić tam gdzie światło nie dochodzi.

Tak trzymać stary, może niektórzy z nas w końcu zaczną używać szarych
komórek!

podr
kuba