Greg; <ctbhgj$a2a$1@news.onet.pl> :

> Najpierw należałoby coś uściślić. Dla mnie skuteczna to taka, która przynosi
> jakieś efekty, a w te wliczam już samą odpowiedź ;-) Ale to nie jest też

Włączę się jako weteran. ;) Nie mam powalających umiejętności i
zdolności. Wysyłałem e-mailem, pocztą, chodziłem, choć to ostatnie
faktycznie jest mało efektywne w sytuacji dużych firm, gdzie nawet
dotarcie do kadr nic nie gwarantuje - kiedy pracowałem w duuużym Banku,
to kadry tylko koordynowały "zapotrzebowanie" kierowników poszczególnych
komórek - ogólnie 170 ofert do SC i ponad 300 do "prywatnych" [z gazet,
internetu, ogłoszeń w UP] - i nie widzę szczególnej różnicy - więcej -
większość rozmów jakie miałem [a było ich mało, baaardzo mało] była
wynikiem wysłania ofert pocztą lub e-mailem. Wyjątkiem były sytuacje,
gdzie pracodawca chciał mnie widzieć osobiście, ale trudno nazywać to
efektem, raczej był to wymóg. ;)

> Reasumując - w tym wszystkim jest tylko jeden pewnik. Jeśli nie zasiejesz,
> to nie zbierzesz. Inaczej - na pewno nie przyniesie efektów szansa, z której
> się nie skorzysta.

Z tym się zgodzę.

Flyer