Użytkownik "Baloo" <b...@o...eu> napisał w wiadomości
news:h9kedc$1uh6$1@news.mm.pl...
> "jacem" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
> news:h9j8rd$1uq$2@atlantis.news.neostrada.pl...
>> Wiele zależy od firmy, w której przyjdzie mu pracować. I jak można
>> podać
>> żądaną kwotę wynagrodzenia, skoro nawet kandydat nie zdążył
>> zapoznaćsię
>> z zakresem obowiązków.
> To zakresu obowiązków również nie podano w ogłoszeniu o pracę?


Owszem, w ogłoszeniu był podany zakres obowiązków, ale różnie z tym
bywa.

Bywają sytuacje, (z własnego doświadczenia), że firma poszukuje
pracownika bo planuje zmienić lokalizację, infrastrukturę, mają całą
masę kłopotów z czymś tam...a człowiek właśnie zatrudniony nie daje
sobie rady...
W ogłoszeniu o tym nie piszą, a na rozmowie doiwadujemy się właśnie
takich rzeczy.
Wiadomo, że w takiej sytuacji można nieco podbić stawkę.
Im więcej informacji o firmie, tym większe pole manewru przy
negocjacjach.
I vice versa.

>> Od jednej firmy mogę żądać 3000, a od innej za tą samą pracę 5000. I
>> co?
>> Mam "strzelać" przez telefon byle kadrowej, która nawet jeszcze nie
>> zdecydowała się, czy zaprosić mnie na rozmowę?
> No proszę. Dokładnie tak samo to wygląda w drugą stronę. Na danym

Dokładnie tak.
I powinno to obowiązywać w obydwie strony.

> stanowisku, za wiedzę i umiejętności XYZ, obowiązki typu ABC firma
> jest w
> stanie zapłacić xxxx zł. Ale przychodzi kandydat, który godzi się na
> wykonywanie obowiązków AB i trochę C, ale wiedzę i umiejętności ma
> tylko X
> i trochę Y, a Z dopiero się uczy. Pracodawca może zgodzić się go
> przyjąć,
> ale już na innych warunkach płacowych, np. tylko za xx zł. Skąd więc
> ma
> wcześniej wiedzieć, jaką stawkę wynagrodzenia podać w ogłoszeniu.
> Owszem -
> może podać jakieś widełki, ale są sytuacje, gdy nie mają one żadnego

I tak to powinno wyglądać. A nie namolne wypytywanie przez telefon,
jeszcze przed zaproszeniem na rozmowe.

J.