HawkEye napisał(a):
> Witam
>
> [ciach]

Przylacze sie do dyskusji bo jestem na swiezo z takim pytaniem:).

Byla to moja w sumie druga rozmowa (polski oddzial miedzynarodowej
firmy) i szedlem z nastawieniem, ze pierwszy nie podam kwoty. Jednak nie
udalo mi sie wymusic na rekruterze (wewnatrz firmy) o podanie
przedzialu. Dalem sie troche podpuscic tekstem: "Prosze sie nie bac, ze
podana stawka bedzie za niska bo oni maja swoje widelki ponizej ktorych
nie schodza, a chca wiedziec czy ich stac na pracownika". Nie pali mi
sie grunt pod nogami, wiec w sumie moglem pokusic sie o podanie wyzszej
stawki, ale jednak stanowisko w 100% odpowiada moim zainteresowaniom,
wiec postanowilem podac w miare bezpieczna kwote.

Na drugiej rozmowie zapytalem sie czy podana przeze mnie stawka zostaje.
Na co powiedziano mi, ze na tym stanowisku na poczatek daja stawke o
500zl wieksza. Czuje, ze zrobiono mnie ladnie w balona:), przebijajac
moja oferte o pare stow.
Jeszcze nie dostalem ostatecznej propozycji, ale czuje, ze nie bedzie
mocno odstawala od mojej.

Jak wyglada najczesciej dalsza rekrutacja po ostatecznej propozycji
prezesa (odpowiedz ma byc ponoc mailem)? Odpowiadam TAK lub NIE czy moge
jeszcze negocjowac?

Sprawe komplikuje fakt, ze w miedzyczasie dostalem propozycje od innej
firmy i moje oczekiwania finansowe wzrosly. Zastanawialem sie nawet czy
nie napisac maila, iz chcialbym uaktualnic kwote, ale poki co nawet nie
wiem czy za ta, ktora podalem, beda chcieli mnie przyjac:). Jak moze byc
to postrzegane? Poczekac na propozycje i dopiero wtedy ewentualnie
napisac, ze kwota mnie nie satysfakcjonuje.

Jesli sie nie uda, mozliwe, ze w przyszlosci bede aplikowal tam
ponownie, wiec chce pozostawic po sobie w miare dobre wrazenie:).


Dzieki za odpowiedz.
--
Pozdrawiam

chojny