Liwiusz pisze:
> kauzyperda napisał(a):
>
>> No właśnie - problem jest jeśli chciałby wypłacić i jak to się do
>> miesięcznego wymiaru czasu pracy? Jak to zakwalifikować taki dzień wolny?
>
>
> Jeśli pracodawca chce zapłacić, to chyba nie będzie większego problemu
> jak zakwalifikuje taki dzień jako dzień przepracowany?

Tyle ze byloby niezgodne ze stanem faktycznym ;-) no bo przeciez nie
pracowali...
Problem dotyczy w sumie kwestii dokumentacji czasu pracy i zrobienia
tego prawidłowo (czyl zeby np. PIP sie nie przyczepil), a wiec ustalenia
czy tego typu dzien wolny (dany pracownikom "w prezencie" przez zarzad)
jest "swietem" w rozumieniu art.130par2kp czy tez potraktowac to jako
"uprawiedliwiona niebocenosc w pracy" w rozumieniu art.130par3kp

Poza tym, jesli nawet potraktowac to jako swieto i obnizyc wymiar czasu
pracy o te 8h to nie ma zadnego problemu dla pracownikow, ktorzy pensje
maja ustalona miesiecznie; troche inaczej jednak jest z tymi co pracuja
na "godzinowce"

--
pozdr
luck