W wiadomości news:ut5rwxmrkc7$.wkago1412j2p.dlg@40tude.net studentos
<s...@T...pl> pisze:

> Czyli mam złożyć wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym i w jego
> uzasadnieniu podać w/w powody ?
To już Twoja decyzja.

> Czy powinienem posiadać dla własnego bezpieczeństwa jakieś dowody tych
> naruszeń ?
Tak. Strona stosunku pracy (w tym wypadku pracodawca) zawsze może wnieść
pozew do sądu pracy.
KP Art. 61^1. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o
pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje
roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 61^2. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61^1, przysługuje w
wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku
rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 §
3 nie stosuje się.

> Z dowodem na nieterminowość regulowania wynagrodzenia nie
> będzie problemu (przelewy bankowe), ale jak zdobyć dowód na nieopłacanie
> składek ZUS (mam się zgłościć do ZUS - przecież wtedy mój pracodawca
> pójdzie z torbami :))
Trudno.

> Czy są jakieś formularze na których trzeba zgłosić takie wypowiedzenie ?
> Czy "dowody" muszą być do niego załączone ?
Nie jest potrzebny formularz. Nie musisz dołączać dowodów, tylko podać
uzasadnienie.
KP Art. 55.
(...)
§ 1^1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1^1 pociąga za
sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.

> Wiem, że mnie poniosło, ale jeśli byłbyś tak uczynny @Jotte... Dziękuję.
Proszę uprzejmie :)

--
Pozdrawiam
Jotte