Użytkownik "studentos" <s...@T...pl> napisał w
wiadomości news:1k71b2fiuv3lm.1q482aamrt2s1$.dlg@40tude.net...

> Czy mieliście podobne rozterki kiedy sami po raz pierwszy
zmienialiście
> długoletniego pracodawcę ?

Obserwowałem podobną sytuację niedawno i okazało się, że rozterki
były nieuzasadnione. Dla szefa generowanie burdelu i prowizorki było
po prostu sposobem na prowadzenie interesu i podsycanie inicjatywy -
pracownicy starali się panować sami nad tym bałaganem właśnie dzięki
osobistemu zaangażowaniu i naiwnej wierze, że coś się poprawi. Po
odejściu kluczowego pracownika, który na dodatek był po chamsku
okradany, nic się w firmie nie zmieniło - poza tym, że praktycznie
rozsypał się jeden z obszarów działalności. Kiedy do szefa to
dotarło (bo nie dowierzał, że będą takie skutki) zaczęły się jakieś
żałosne próby ponownego nawiązania współpracy, jakieś wzmianki o
dżentelmeńskich umowach (w wykonaniu tego samego buraka, który o
tych umowach zapominał, gdy przyszło się rozliczyć) itp. szopki.
Innymi słowy - zapytaj sam siebie, czy Twój pracodawca ma jakieś
rozterki :)

pozdrawiam
entrop3r