eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeJak wygląda praca managera działu w Auchan?Re: Jak wygląda praca managera działu w Auchan?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.nask.pl!new
    s.nask.org.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-m
    ail
    From: "Jackare" <jacek.leszczuk[wytnij_to]@wytnij_to.interia.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Jak wygląda praca managera działu w Auchan?
    Date: Thu, 5 Apr 2007 21:22:25 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 36
    Message-ID: <ev3ihb$p63$1@nemesis.news.tpi.pl>
    References: <1...@o...googlegroups.com>
    <euruiu$k5d$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <1...@p...googlegroups.com>
    NNTP-Posting-Host: ede157.neoplus.adsl.tpnet.pl
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1175801197 25795 83.22.246.157 (5 Apr 2007 19:26:37 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Thu, 5 Apr 2007 19:26:37 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    X-Antivirus: avast! (VPS 000730-4, 2007-04-05), Outbound message
    X-Antivirus-Status: Clean
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:205132
    [ ukryj nagłówki ]

    W Gdańsku konkretnie i akurat zarobki nie są wcale złe. Bardziej
    chodzi mi o to na czym tak naprawdę polega ta praca i jak tam się
    pracuje.

    Z wypowiedzi które tutaj kiedyś padały wynikało że ten "manager"
    niespecjalnie czymkolwiek zarządza.
    O, pardon- zarządzał towarem na swoim dziale. Kiedy brakowało musiał go
    dołożyć i dbać o jakośc ekspozycji.
    Niespecjalnie się więc jego praca różniła od "szeregowca"- głownie tym że
    miał odpowiedzialność za swój dział w sensie o którym pisałem zdanie wyżej.

    Z doświadczeń mojego znajomego (inna sieć) wynika że z managera można
    awansować jeżeli się coś z siebie daje i ma się przełozonych którzy do
    dostrzegają.
    Jeżeli komuś zależy na takich szlifach, może skończyć pracę w sieci z
    kierowniczym stanowiskiem w papierach. Zawsze to już coś.

    Problemem może być zarządzanie ludźmi i firmą . Są sieci handlowe gdzie
    zarządza się przez konflikt (świadomie wybrany styl zarządzania)i tam
    atmosfera może być kiepska. Prawdopodobnie tych sieci jest więcej niż
    zarządzanych w innym stylu (np przez wartości), bo zarządzanie przez
    konflikt daje pewne możliwości dyscyplinowania i wyzwalania agresywnej
    konkurencji wśród pracowników, co dla niektórych organizacji może przynosić
    jakieś tam korzyści. Dla organizacji i jej bosów tak, dla pracowników nie
    bardzo.

    Napisałem co wiem, sam nie doświadczyłem przyjemności pacy w takich
    miejscach, więc traktuj moją wypowiedź jako uzupełnienie tych z pierwszej
    ręki - niemniej uzupełnienie wynikające z kontaktów i rozmów z trenerami i
    ludźmi od HR w sieciach handlowych oraz znajomosci z jednym takim co
    awansował :)
    --
    Jackare



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1