> Problemem może być zarządzanie ludźmi i firmą . Są sieci handlowe gdzie
> zarządza się przez konflikt (świadomie wybrany styl zarządzania)i tam
> atmosfera może być kiepska. Prawdopodobnie tych sieci jest więcej niż
> zarządzanych w innym stylu (np przez wartości), bo zarządzanie przez
> konflikt daje pewne możliwości dyscyplinowania i wyzwalania agresywnej
> konkurencji wśród pracowników, co dla niektórych organizacji może przynosić
> jakieś tam korzyści. Dla organizacji i jej bosów tak, dla pracowników nie
> bardzo.

A ja dodam, że pracownikami fizycznymi zarządza się zdecydowanie
najlepiej właśnie przez konflikt. Wszelkie inne metody są mało
efektywne, gdyż pracownicy tego pokroju nie mają motywującej płacy - to
jest właśnie źródło niepowodzeń innych metod.

Oczywiście możnaby im płacić więcej, ale to nie sztuka przepłacać...


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com