>> No właśnie - im dłużej trwa wdrożenie nowego pracownika w dane
>> stanowisko, tym dłużej musi być w stanie pracować, aby nie zaniżać
>> wskaźników.
>
> a nie uważasz że firma powinna swoje robić, a nie zajmowac sie ciągłą
> rotacją? pomijam tu oczywiscie firmy podnajmujące pracowników

No to właśnie jeśli okres wdrożenia nowego pracownika jest dostatecznie
krótki, to firma może spokojnie robić swoje.

Przecież do prawdziwych specjalistów się takiego podejścia nie stosuje.

> a po drugie czym według ciebie jest eksploatowanie człowieka? dążenie do
> niewykonalnych norm? i sprawdzanie w ten sposób gdzie umieszczać kolejne
> "punkty" które każdy musi osiągać? czyli inaczej chcesz mieć fachowca
> wysokiej klasy za przysłowiową miskę ryżu?

A widziałeś jakiegoś fachowca, który by robił przy taśmie, albo na innym
tego typu stanowisku?

Ja tu mówię o ludziach, z których "ludzkim traktowaniem" i tak się nic
więcej nie wyciągnie w żadnym kierunku - więc dlaczego takich nie dusić,
ile wlezie?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com