Dnia Mon, 26 Mar 2007 20:31:15 +1200, Immona napisał(a):

> asiaque ma racje, ze dlugoscia i pretensjonalnoscia takiego spicza
> mozesz sobie tylko zaszkodzic.
> Mozna po prostu stwierdzic, ze "to ja oczekuje podania oferty", a w
> razie protestu zaznaczyc gotowosc do zakonczenia wobec tego rozmowy - to
> wszystko oczywiscie uprzejmie.
> Tam, gdzie nie jestes jedynym rozwazanym kandydatem, a placa jest waznym
> elementem konkurencji miedzy kandydatami, firma zapewnie straci
> zainteresowanie albo testowo poda swoja wymarzona niska stawke, zeby
> zobaczyc, czy zaakceptujesz.
> Natomiast gdy w doborze sa wazne przede wszystkim kompetencje,
> pasujacych kandydatow jest malo, a stanowisko jest tego rodzaju, ze
> firma ma na nie przewidziany budzet i nie kieruje sie glownie tym, zeby
> zlapac kogos jak najtanszego, takie postepowanie ma spore szanse powodzenia.
>
> I.

Popieram w 100%.

Ja jeszcze stosuję inną taktykę (jako uzupełnienie tej powyższej).

Gdy dzwoni do mnie ktoś z zaproszeniem na rozmowę, otwarcie mówię, że moje
minimalne wymagania to X*10^3 zł netto i jeśli są w stanie rozpocząć
rozmowę od tej kwoty to możemy się spotkać, jeżli nie to dziekuję. Jak
dotąd pozwala mi to odfiltrować "firmy o filozofii Any-User" (Nazywacie go
Trollem - a słyszał ktoś "nie karmić trolla" ?) a te firmy, ktore zostają
potrafią naprawde poważnie i uczciwie podejść do sprawy (nawet nie zdaża
się tekst "to my się skontaktujemy" i brak kontaktu - bez znaczenia czy był
on pozytywny czy nie).
(oczywiście nie dotyczy to pracy zdalnej ;) bo nie musze nigdzie jechać)

Ale z rozmów z naprawdę różnymi osobami z różnych firm i branż
wywnioskowałem, że to w jaki sposób nas potraktują zależy od nas samych. I
nawet z osoby o zerowej kulturze osobistej ("to my się skontaktujemy" i
brak kontaktu) można zrobić człowieka na te 20 minut utrzymując odpowiednio
wysoki intelektualny poziom rozmowy i przezentowaną postawę (garnitur do
tego jest zbędny - nigdy nie byłem na rozmowie w garniturze).