Flyer napisał:

> > a czy ktoś odważy się na tym "forum" okreslić zadania i obowiązki pracownika
> > (wymagania, które powinien spełniać, co powinien sobą reprezentować, na ile
> > uczestniczyć w rozwoju całej firmy, jakie poświęcenia jest w stanie ponieść
> > dla lepszego bytu.....)

Wczoraj nie mogłem zasnąć - było za gorąco i znalazłem dalszą część
odpowiedzi na ten post, więc kontynuuję.

We wcześniejszych postach na grupie dałem już wyraz temu, że tak
naprawdę pracodawcy i pracownicy nie różnią się między sobą,
przynajmniej jeżeli chodzi o zachowania sprzedażowe [chciwość?,
minimalizacja ceny zakupu, maksymalizacja ceny sprzedaży, chciejstwo].
Ale dawałem się zwodzić "obrońcom pracodawców", którzy jak w grze kółko
i krzyżyk, utrzymywali moje rozumowanie w defensywie - a dlaczego niby
pracodawca ma zważać na jakieś humanistyczne hasła pracowników?. A
dlatego, że sam takimi szermuje, bo czym innym jest owo "poświęcanie
się" czy "uczestnictwo". Logicznie rzecz ujmując pracodawca powinien
zachowywać się wobec pracowników, jak wobec podwykonawców, tj. przed
zleceniem im czegokolwiek powinna powstać wyczerpująca specyfikacja. Ale
tego nie robi - oczekuje od nich zachowan nie mieszczących się w żadnych
przepisach kodeksowych, czyli - dla poprawy stosunków musi istnieć
wzajemne zrozumienie celów i faktów [oczywiście tam gdzie da się to
zrobić - nie każdy pracownik i nie każdy pracodawca jest Einsteinem ;)],
bo tych nie da się zawrzeć w formułkach umowy o pracę - nie chodzi mi
tutaj o stosunki familiarne ani fratermizację. Jeżeli pracodawca jest
lękliwym i zakompleksionym autokratą, to do takiego układu również nie
dojdzie.

Dodatkowo - jestem za całkiem jasnym rozliczaniem finansowym czasu pracy
pracowników - spóźni się, odrabia albo potrąca mu się z pensji, będzie
dłużej pracować - dostaje nadgodziny. Co zabawniejsze, nie jestem za tym
z pobudek humanistycznych [choć taki układ jest chyba dosyć przejrzysty
i sprawiedliwy], ale z powodu mozliwości uświadomienia pracodawcy, jaki
jest rzeczywisty koszt produktów, które wytwarza. Do kategorii kosztowej
zaliczyłbym również wszelką sprawozdawczość - w firmie, w której
pracowałem nikt nigdy nie liczył, ile bzdurne i autokratyczne pomysły na
sprawozdawczośc kosztowały firmę, a jest to do wyliczenia [dlaczego
bzdurne - pominę, bo było by tego zbyt dużo do opisywania].

Flyer