"gromax" <g...@g...pl> writes:


> > i jeszcze jedno: byc w czyms dobrym nie znaczy odwalac dupogodziny.
> > tak wiec to, ze potrafisz iles-tam przesiedziec w firmie mnie
> > osobiscie nie przekonuje, ze jestes dobrym pracownikiem.
> // ciach //
>
> opis bycia dużą ilość czasu - a nie powiesz mi że to było mało - obrazuje,
> że wykonywałem jakąś czynność, która wymagała ciągłego nadzoru, i musiałem
> to robić osobiście. Przy 10 - kilkunastu godzinach jeszcze by takie coś
> uszło (mam na myśli odwalanie dupogodzin)
> poza tym dyskusje na grupie nie są według mnie rozmowami z pracodawcą.
> Owszem, i ty i każdy kto to czyta z jakimś tam prawdopodobieństwem
> pracodawca być może. Chcę przez to powiedzieć, że nie chcę tu udowadniać
> swojej wyższości nad innymi, że jestem super-hiper. pisząc o długim czasie
> pracy chciałem pokazać, że jestem gotów do poświęcenia się i oddania pracy.
> Jak chcesz, to ci mogę opisac step-by-step czynności które wtedy
> wykonywałem. Mimo ze to było ponad 2 lata temu.

Ja akurat Cie nie zzatrudnie, wiec mozesz sobie darowac. Jednak
podkreslanie _najpierw_ ilosci godzin a nie tego, co sie osiagnelo w
pracy jest bardzo znaczace.
I nie chodzi tu o zadne udowadnianie wyzszosci - bo kogo i nad czym?

CV i rozmowa to jest moment, w ktorym sprzedajesz siebie - swoje
umiejetnosci.
Jesli na pierwszym miejscu stawiasz - badz uwypuklasz - ilosc
dupogodzin, a nie co innego, to znaczy, ze te dupogodziny sa w twoim
mniemaniu najwazniejsze. Skoro Ty tak to prezentujesz i tak sadzisz,
czemu pracodawca mialby uwazac, ze jest inaczej?

Jesli chcesz podkreslic, ze jestes gotowy zostac po godzinach - to po
prostu mowisz, ze w razie potrzeby i pilnego projektu jestes w stanie
pracowac, poki nie skonczsz na czas. Ze zalezy ci na jakosci i efekcie.
A nie ze "siedzialem iles-tam godzin gdzies-tam".

To zreszta co chcesz zpowiedziec daje sie okreslic ladnym zwrotem:
"ability to work in serious time constrains".


> > jesli zas chodzi o umiejetnosc sprzedawania siebie - tego sie mozna
> > nauczyc.
> > skoro do tej pory sie nie nauczyles, mimo znajdowania sie w kiepskiej
> > sytuacji - to dlaczego?
> > jaka gwarancje pracodawca bedzie mial, ze jakiejs innej rzeczy dla
> > ciebie nowej, ktorej nie znasz, sie nauczysz?

> Masz 100% racji. Wyżalenie się na grupie pozwoliło mi chociażby obiektywne
> spojżenie w swoją ofertę dla potencjalnego pracodawcy, jakim jest życiorys.
> I dalej będę szukał właściwego środka dotarcia do potencjalnego pracodawcy z
> tym czego on oczekuje. Nie jestem (mam taką nadzieję, sic!) już
> żółłtodziobem który nic nie potrafi. Za słowami o słabym sprzedawaniu się
> głównie kryje się myśl, że póki co muszę odbębniać jakieś "fuchy" a nie
> pracuję dla jakiejś większej firmy.

Bo pewnie twoje CV przepada w przedbiegach i na rozmowach zle wypadasz.
Moze wartoby nad tym troche popracowac?

jedna z pierwszych rzeczy, jakie ucza na kursach przygotowujacych do
szukania pracy to jak pisac tzw. "CAR" statements.

challenge-action-response czyli przekladajac na polski:
wyzwanie-akcja(plan)-odpowiedz.

chodzi o to, zeby w taki wlasnie sposob zapisac przebieg swojej
kariery. Bo to pracodawcy pokazuje, ze jestes aktywny, koncentrujesz
sie na konkretnych problemach i je rozwiazujesz. Ze jestes skuteczny.

Pisanie zas CV w sposob
od.. do... pracowalem w firmie X na stanowisku Y - nie daje zadnych
informacji o Tobie jako pracowniku.
Rownie dobrze bowiem moze znaczyc, ze jestes dobry jak i przecietny a
nawet kiepski - taki, co to wlsnie odwala tylko dupogodziny i robi
tylko jak mu ktos palcem pokaze skad dokad.

takie CV w sytuacji, gdy jestes ty jeden albo i paru innych kandydatow
pewnie by starczylo; ale gdy musisz na to samo stanowisko konkurowac z
kilkudziesiecioma czy kilkuset innymi - odpadasz.
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/