"Emeryt" napisał:

> W stosunku do pracowników najemnych jest to zakazane. KP podaje ilość
> godzin nadliczbowych które pracownik najemny może przepracować.

Tylko, że nie chodzi o KP. Na umowę o dzieło możesz pracować ile godzin
chcesz.
Jako pracodawca możesz zatrudnić na dzieło, bez obaw, że nagle druga strona
nie przypomni sobie, że ona jednak chciała UoP, bo coś tam na pewno dla niej
ważnego.
Daje to większą swobodę porozumienia się obu stron.

> Natomiast pracodawca może pracować ile chce, ale to nie jest praca w
> rozumieniu przepisów ustawy (w moim też).

Możesz więc śmiało podyskutować z Wikipedią:
http://pl.wikipedia.org/wiki/Praca_%28dzia%C5%82alno
%C5%9B%C4%87_cz%C5%82owieka%29


wr,