Carrie wrote:

> Witam :)
> Jest taka sytuacja: pracownik i pracodawca zdecydowali, że dalsza
> współpraca nie ma sensu i zakończą ją wypowiedzeniem za porozumieniem
> stron.

Czegos takiego jak wypowiedzenie za porozumienim stron NIE MA.
Przepraszam za wielkie litery, ale setki razy bylo to pisane na grupie,
a mimo to wciaz pojawia sie to w postach.

Jest albo porozumienie stron, albo wypowiedzenie - dwie rozne formy
rozwiazania umowy.

Porozumienie stron - obie strony sie zgadzaja i podpisuja z uzgodniona
data zakonczenia pracy, nie obowiazuje okres wypowiedzenia.

Wypowiedzenie sklada jedna strona, druga nic nie moze zrobic poza
przyjeciem tego do wiadomosci, obowiazuje okres wypowiedzenia.

Pracodawca ustnie zwolnił pracownika z obowiązku przychodzenia
> do pracy od połowy miesiąca, ale nie wręczył mu jeszcze żadnych
> dokumentów na temat wypowiedzenia. W jakim terminie musi to zrobić?
[...]
> Co, jeśli pracodawca za kilka dni stwierdzi, że pracownik ma wrócić i
> podjąć obowiązki - wszak wypowiedzenie nie zostało podpisane - wolno
> mu? Albo jeśli złośliwie oskarży pracownika o porzucenie pracy - czy
> może tak zrobić, jeśli w obecności świadków wyraźnie powiedział, że
> pracownik już ma do pracy nie przychodzić? Czy pracownik może mieć
> jakieś problemy z powodu, że pracodawca ociąga się z oddaniem
> dokumentów?

Pracownik moze miec dokladnie takie problemy, jak opisalas.

> skierowanie mnie do odpowiedniego paragrafu. Głównie zależy mi na
> informacji, czy pracownik ponosi jakąś odpowiedzialność za to, że
> pracodawca kombinuje i przeciąga podpisanie wypowiedzenia. Jak
> _powinno_ wyglądać wypowiedzenie, teoretycznie wiem [choć nigdy
> jeszcze nie miałam tej "przyjemności" ;)], ale, jak widać, przepisy
> swoje, a pracodawca swoje ;>
>

Jesli chcesz sie zwolnic, a pracodawca kombinuje jak opisujesz,
postepujesz nastepujaco:

Ty skladasz wypowiedzenie. "Z dniem.... wypowiadam umowe o prace zawarta
dnia .... miedzy ..... a .....", data, podpis. Jesli pracodawca bedzie
oporny w podpisaniu, ze przyjal do wiadomosci, to wysylasz to listem
poleconym lub przyprowadzasz swiadkow. Od daty napisanej w "z dniem"
liczy sie okres wypowiedzenia(*), przez ktory jestes jeszcze zatrudniona.

(*) okres wypowiedzenia nie liczy sie od dokladnie tego dnia, tylko od
poczatku nastepnego tygodnia/miesiaca zaleznie od tego, w czym jest
liczony okres wypowiedzenia.

Jesli nie masz _pisemnego_ zwolnienia Cie z obowiazku swiadczenia pracy
czy urlopu bezplatnego na czas wypowiedzenia, do pracy przychodzisz, a
jesli ktos bedzie marudzil z tego powodu, to żądasz dostania tego na
pismie. Mozesz tez wybrac nie wykorzystany urlop, jesli go masz.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533