Witam :)
Jest taka sytuacja: pracownik i pracodawca zdecydowali, że dalsza
współpraca nie ma sensu i zakończą ją wypowiedzeniem za porozumieniem
stron. Pracodawca ustnie zwolnił pracownika z obowiązku przychodzenia
do pracy od połowy miesiąca, ale nie wręczył mu jeszcze żadnych
dokumentów na temat wypowiedzenia. W jakim terminie musi to zrobić?
Wiem, że formalnie wypowiedzenie powinno się podpisać _przed_ terminem
rozwiązania umowy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a w opisanym
przypadku pracodawca robi wszystko jakoś na odwrót, ale nie wiem, na
ile to jest niezgodne z przepisami... Można takie wypowiedzenie
podpisać z datą wsteczną?
Co, jeśli pracodawca za kilka dni stwierdzi, że pracownik ma wrócić i
podjąć obowiązki - wszak wypowiedzenie nie zostało podpisane - wolno
mu? Albo jeśli złośliwie oskarży pracownika o porzucenie pracy - czy
może tak zrobić, jeśli w obecności świadków wyraźnie powiedział, że
pracownik już ma do pracy nie przychodzić? Czy pracownik może mieć
jakieś problemy z powodu, że pracodawca ociąga się z oddaniem
dokumentów? Zakładamy, że pracownik na razie nie chce się zatrudnić w
innej firmie ani nie chce się rejestrować jako bezrobotny. I jeszcze
jedno, czy w takiej sytuacji, kiedy wypowiedzenie nie zostało
podpisane przez obie strony, pracodawca ma obowiązek opłacać ZUS i
inne świadczenia, nawet jeśli by nie wypłacił pracownikowi
wynagrodzenia? IMO chyba tak, ale pytam dlatego, że szukam metody, aby
pracodawcę zmobilizować do uporządkowania spraw formalnych :>
Jeśli to wszystko jest wyszczególnione w przepisach, proszę o
skierowanie mnie do odpowiedniego paragrafu. Głównie zależy mi na
informacji, czy pracownik ponosi jakąś odpowiedzialność za to, że
pracodawca kombinuje i przeciąga podpisanie wypowiedzenia. Jak
_powinno_ wyglądać wypowiedzenie, teoretycznie wiem [choć nigdy
jeszcze nie miałam tej "przyjemności" ;)], ale, jak widać, przepisy
swoje, a pracodawca swoje ;>

Pozdrawiam, Carrie