Dnia Tue, 17 Jul 2007 01:20:57 -0700, Carrie <c...@g...com>
w <1...@i...googlegroups.c
om> napisał:

> Witam :)
> Jest taka sytuacja: pracownik i pracodawca zdecydowali, że dalsza
> współpraca nie ma sensu i zakończą ją wypowiedzeniem za porozumieniem
> stron. Pracodawca ustnie zwolnił pracownika z obowiązku przychodzenia

Ustnie to można ...

> do pracy od połowy miesiąca, ale nie wręczył mu jeszcze żadnych
> dokumentów na temat wypowiedzenia. W jakim terminie musi to zrobić?

Może, w takim, jak mu wygodnie.
Jak pracownikowi zależy, to pracownik, dupa, powinien sam przygotować
tekst porozumienia stron i dać go do podpisu pracodawcy. Wzór do
znalezienia na necie.

> Wiem, że formalnie wypowiedzenie powinno się podpisać _przed_ terminem
> rozwiązania umowy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a w opisanym

No to wypowiedzenie czy porozumienie stron?

> przypadku pracodawca robi wszystko jakoś na odwrót, ale nie wiem, na
> ile to jest niezgodne z przepisami... Można takie wypowiedzenie
> podpisać z datą wsteczną?

Oczywiście, papier wszystko zniesie. Pytanie tylko, do czego taki papier
miałby służć.

> Co, jeśli pracodawca za kilka dni stwierdzi, że pracownik ma wrócić i
> podjąć obowiązki - wszak wypowiedzenie nie zostało podpisane - wolno
> mu? Albo jeśli złośliwie oskarży pracownika o porzucenie pracy - czy

O popatrz, łapiesz o co biega. Takie oskarżenie to dyscyplinarka.

> może tak zrobić, jeśli w obecności świadków wyraźnie powiedział, że
> pracownik już ma do pracy nie przychodzić? Czy pracownik może mieć
> jakieś problemy z powodu, że pracodawca ociąga się z oddaniem
> dokumentów? Zakładamy, że pracownik na razie nie chce się zatrudnić w

Jakich dokumentów?

> innej firmie ani nie chce się rejestrować jako bezrobotny. I jeszcze
> jedno, czy w takiej sytuacji, kiedy wypowiedzenie nie zostało
> podpisane przez obie strony, pracodawca ma obowiązek opłacać ZUS i
> inne świadczenia, nawet jeśli by nie wypłacił pracownikowi
> wynagrodzenia? IMO chyba tak, ale pytam dlatego, że szukam metody, aby
> pracodawcę zmobilizować do uporządkowania spraw formalnych :>

Kurna, takiego bełkotliwego strumienia świadomości to ja dawno nie
widziałem.

> Jeśli to wszystko jest wyszczególnione w przepisach, proszę o
> skierowanie mnie do odpowiedniego paragrafu. Głównie zależy mi na

Takie rzeczy to w kancelarii. Kodeks Pracy nie jest długi, szczególnie
jak czyta się wybrane rozdziały.

> Pozdrawiam, Carrie

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.