-
Data: 2010-06-25 12:03:48
Temat: Re: Etat, lista obecnosci, wypadek, odpowiedzialnosc pracodawcy
Od: Herald <h...@o...eu> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Dnia 22 Jun 2010 09:17:11 +0200, Wojciech Bancer napisał(a):
> On 2010-06-22, badzio <b...@g...com> wrote:
>
> [...]
>
>> Ktos podpowie o co chodzi?
>
> Nie jest wymagana.
Lista obecności, w obiegowym pojęciu oznacza po prostu ewidencję czasu
pracy.
Nie prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy lub akt
osobowych pracowników zostało potraktowane jako wykroczenie z art. 281 pkt
6 K.p., zagrożone karą grzywny do 30.000.- złotych. W przypadkach naruszeń
mniejszej wagi, inspektor pracy może zastosować mandat karny w granicach od
1.000.- zł. do 2.000.- zł.
> Ale musisz na podstawie czegoś móc wypełnić ewidencję czasu pracy.
> Są rozwiązania elektroniczne, w dużych zakładach, a w małych polega
> się właśnie na liście obecności.
Obowiązek prowadzenia dokumentacji ze stosunku pracy musi być
interpretowany na tle art. 2981 w powiązaniu z art. 149 K.p.. Na pracodawcy
ciąży obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w takim zakresie, jaki
jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i
innych należnych pracownikowi świadczeń.
Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika kartę
ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym:
* pracę w niedziele i w święta,
* pracę w porze nocnej,
* pracę w godzinach nadliczbowych,
* pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z pięciodniowego tygodnia
pracy, okres pełnionego dyżuru,
* okres urlopu (wypoczynkowego, okolicznościowego, płatnego i
bezpłatnego),
* okres zwolnienia od pracy,
* okres usprawiedliwionej i nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Pracodawca ma obowiązek przechowywania harmonogramów czasu pracy
pracowników, łącznie z roczną kartą ewidencji czasu pracy, a także innymi
ewentualnie prowadzonymi dokumentami, takimi jak listy obecności, karty
zegarowe itp., jeżeli suma informacji zapisanych w tych dokumentach pozwoli
dopiero na prawidłowe rozliczenie czasu pracy i obliczenie należnego
pracownikowi wynagrodzenia.
Harmonogram czasu pracy sporządzany na dany okres rozliczeniowy musi być
przechowywany zawsze dlatego, że w stosunku do niego należy dokonywać
stosownych odliczeń z normatywnego czasu pracy za okresy nieobecności
pracownika w pracy.
Jeżeli przykładowo, pracodawca wprowadził zasadę stosowania list obecności,
w których pracownicy podpisując się zapisują zarówno godzinę przyjścia do
pracy, jak i godzinę zakończenia pracy, to wówczas taki dokument powinien
być również przechowywany w ramach szeroko rozumianej ewidencji czasu pracy
w rozumieniu art. 149 § 1 K.p.
Następne wpisy z tego wątku
- 25.06.10 14:30 Wojciech Bancer
- 25.06.10 16:28 Maseł
- 29.06.10 07:56 Jackare
- 29.06.10 12:18 Herald
- 29.06.10 12:36 Wojciech Bancer
- 29.06.10 13:07 Jotte
- 29.06.10 16:08 Maseł
- 01.07.10 10:24 Herald
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-31 Kraków => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-31 Białystok => NMS System Administrator <=
- 2025-03-31 Częstochowa => Product Manager - Systemy infrastruktury teleinformaty
- 2025-03-31 Warszawa => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-31 Warszawa => International Freight Forwarder <=
- 2025-03-31 Dęblin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-31 Wrocław => Senior Backend Developer <=
- 2025-03-31 Białystok => Generative AI Engineer <=
- 2025-03-31 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-29 Ostrów Wielkopolski => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Ksi
- 2025-03-29 Warszawa => NMS System Administrator <=
- 2025-03-29 Warszawa => Laravel PHP Developer <=
- 2025-03-29 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-29 Warszawa => Specjalista rekrutacji IT <=
- 2025-03-28 Rzeszów => WEBCON Developer <=