Dnia 25 Jun 2010 16:30:36 +0200, Wojciech Bancer napisał(a):


>>>> Ktos podpowie o co chodzi?
>>>
>>> Nie jest wymagana.
>>
>> Lista obecności, w obiegowym pojęciu oznacza po prostu ewidencję czasu
>> pracy.
>
> W obiegowym pojęciu kogo? Widziałeś Ty kiedyś arkusz do ewidencji czasu
> pracy? Chcesz to dawać pracownikom do wypełniania? :)

To co wprowadzasz "do komputera" aby dokonać wyliczeń np. listy płac -
oczywiście że tego nie dajesz pracownikowi.

> Lista obecności, to lista obecności. Dokument przechowywany w celu poprawnego
> prowadzenia ewidencji czasu pracy.

No tak.

> Całkowicie zastępowalny.

Doprawdy?
Odważne, powiedziałbym nawet że bardzo odważne :)

> Można nie prowadzić listy obecności

I teraz obroń swoje dupsko jak pracownik wysunie roszczenia że "pracował
cały styczeń 2010 w nadgodzinach". A ty nie masz listy obecności z jego
PODPISAMI i godzinami pracy. To że w prowadzonej przez ciebie ewidencji
czasu pracy - pasuje wszytko po 8godzin, jest tyle warte co śnieg z
2001roku ;)
Oczywiście przy założeniu że ów faktycznie był pracownikiem i pracował :)

Pomijam systemy zastępujące listę obecności w formie "papierowej" np.
czytnika linii papilarnych, które są dosyć dyskusyjne jeszcze. Temat ten
przewijał się na p.s.p. - możesz tam sobie poczytać jak cię to interesuje
;P