> Jaką masz skuteczność?

Póki co, 100% ludzi, >50% ofert (czyli po prostu nie każdy dostał pracę za
pierwszym razem, ale każdy dostał w końcu taką pracę, na jaką go nauczyłem
aplikować).

>> szkodzą "biznesowi", niż mu pomagają. Jednakże zwracam się do Was z
>
> ... a jezeli pracodawca zatrudni takiego podkręconego pracownika i okaże
> się, że on był mocno kręcony na rozmowę, to się może rozmyślić.

Póki co, nikt się jeszcze nie rozmyślił - ale może to wina/zasługa
niewielkiej skali moich działań i bardzo dobrego ich dopracowania, jako że
klientami była zawsze rodzina lub dobrzy znajomi, dla których naprawdę
chciałem zrobić wszystko najlepiej.

> Twoja opcja jest w okolicy 'will work for food', ale pomysł nie jest
> nowy - cały czas przytaczany przeze mnie Janusz A Zajdel - Limes Inferior.

Eee nie bardzo rozumiem. Co rozumiesz przez tą "okolicę"? Czy chodzi o fakt,
że "mój poziom" to robienie kierowników z szeregowych sprzedawców itp.?