< ciach wszystkie wypowiedzi >

prawdę mówiąc, to obydwaj macie rację. Bo prawda lezy po środku :)

IMHO jezeli chodzi o pracę, to jest to po pierwsze transakcja dwustronna. Po
drugie z obydwu stron poza elementami występującymi wprost (kasa, czas) to
jest jeszcze kilka innych elementów. pracy nie wykona się w przeciągu
sekundy, czyli musi to potrwać. Wymaga wiedzy merytorycznej. Wymaga... i
mozemy sobie stworzyc dalsza litanię (jak najbardziej obustronną)

od "zwykłej" transakcji kupna/sprzedaży jakby się troszke rózni.
Bo przy kupnie/sprzedaży mamy juz coś (pomijam kreatywną sprzedaż itp), co
widzimy, dotkniemy i mozemy określić czy nam się podoba, czy będzie nam
potrzebne, czy wreszcie chcemy to kupic (i w drugą strone, sprzedać)

tak że nie ma co się sprzeczać, Z punktu widzenia pracownika pracodawca jest
sprzedajacym, z punktu widzenia pracodawcy pracownik jest sprzedającym. i
odwrotnie jest z byciem kupującym :)

Dlatego zresztą sytuację pracową wolę nazywać "współpracą", obojętnie od
formy rozliczenia czy innych formalizmów (w tym momencie nie mają dla mnie
znaczenia). Z prostego powodu - ja i pracodawca, tudziez ja i pracownik
wspólnie musimy dojść do określonego celu


tyle mojego głosu w jałowej, akademickiej dyskusji ;P

--
to tylko moje zdanie
*G*R*O*M*A*X*