Re: Czy pracodawca może......... - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.icm.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.man.poznan.pl!polsl.gli
wice.pl!not-for-mail
From: "gryjas" <g...@w...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Czy pracodawca może.........
Date: Thu, 24 Jan 2002 11:16:24 +0100
Organization: Politechnika Slaska, Gliwice
Lines: 19
Message-ID: <a2onm2$ksn$1@zeus.polsl.gliwice.pl>
References: <a2oir0$lne$1@news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: zwnet.bmj.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:41740
[ ukryj nagłówki ]

Użytkownik "Paulus" <P...@b...pl> napisał w

: Jest taka sytuacja
: kończy sie umowa na czas okreslony do konca stycznia.
: Czy pracodawca ma prawo (moze) wyslac pracownika na przymusowy urlop
: wypoczynkowy w celu jego wykorzystania ?
: Pracownik ma jeszcze kilka dni urlopu i chciałby dostać ekwiwalent .

Pracodawca ma OBOWIAZEK udzielenia urlopu, ekwiwalent jest odstepstwem od
zasad, a nie norma.

: Jakie wyjscie znalezc z tej sytuacji.

Wykorzystac urlop na poszukiwanie nowej pracy.

--
gryjas