-
Data: 2005-04-17 21:14:07
Temat: Re: Czy polskie uczelnie są oderwane od rzeczywistości?
Od: "MC" <m...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:399301105.20050417215105@nie.pisz.tu...
>
> 1. Zbieram np. (zależy od sieci jaką akurat organizuję) bazę klientów.
> Staram się ich utrzymać na stałe. Jak sobie to wyobrażasz przy
> "niezbyt etycznej" pracy?
Ano tak, że wyczyny Twoich podpiecznych nie wychodzą na jaw. Niestety
dotarcie do rzetelnej wiedzy nie jest łatwe, duża cześć społeczeństwa
instynktownie potrzebuje autorytetu i staje się nim przypadkowo Twój
sprzedawca, czy też Twoja marka. Jeśli np. posiadaczy samochodów spytasz o
najlepszy model, znakomita większość wymieni aktualnie posiadany. Jasne, że
ta znakomita większość się myli, a jednak bedą się upierać przy swoim.
> 2. Jeżeli w sklepach leży różny towar i kupisz coś nietrafionego, na
> kogo zwalisz winę i przypniesz etykietkę nieetyczności - sprzedawcy?
> Coś mi się zdaje, że usiłujesz usprawiedliwiać ludzi, co dają się
> naciągać również przez każdego ulicznego sprzedawcę kaset albo
> zawodowych żebraków.
>
Łatwowierność nie jest najgorszą cechą charakteru, znam kilka wredniejszych.
Skoro podobno starasz się utrzymać klientów przy sobie, czy przy takim
podejściu nie tracisz tych łatwowiernych? Może się obśmiejesz z tego
argumentu, ale warto dążyć do tego, aby kupujący nabywał to, co rzeczywiście
potrzebuje, ani mniej, ani więcej. Bez powoływania departamentu udanych
zakupów w policji.
> Coś tu nie zrozumiałem. Szefem działu handlowego ma być specjalista od
Nie rozumiesz, bo nie czytasz ze zrozumieniem, albo masz z góry założoną
tezę. Nigdzie nie pisałem o szefowaniu działem handlowym, a o całej firmie.
Co przypuszczam jasno z kontekstu wynika.
> spraw technicznych? Bo sądziłem, że takie sprawy (znajomości produktu)
> reguluje wiedza sprzedawcy, czy to zawodowa, czy uzyskana w drodze
> odpowiednich szkoleń. W końcu dział sprzedaży to nie dział serwisu...
>
Niestety nie reguluje. Szkolenia w tym zakresie nawet w bardzo poważnych
firmach są bliższe indoktrynacji. Sprzedawcy przechodzą na bełkot przy
pierwszym poważnym pytaniu. Co śmieszniejsze, nie znają wyrobów konkurencji
i nie są nawet w stanie wyliczyć które cechy ich produktu są lepsze.
> A kto tu wspomina o sterowaniu i limitach? Przecież jak byk stało (w
> mojej wypowiedzi), że uczelnie powinny odpowiadać wyłącznie na
> zainteresowanie studentów. Powyżej również pisze, że państwo powinno
> wziąść na siebie rolę edukacyjną, a nie nakazowo-zakazowo-sterującą.
Skoro rozróżniasz uczelnie od państwa i przydzielasz im różne role i
pierwszym z nich każesz iść za głosem popytu, to państwu zostaje tylko
funkcja regulatora. Jesli państwo ma edukować i uczelnie też, to jaka będzie
róznica między nimi?
> Pisałem również, że powinny być prowadzone badania (przez odpowiednio
> wyspecjalizowane instytucje) w zakresie prognozowania rozwoju
> stanowisk pracy. Dlaczego nie czytasz ze zrozumieniem?
>
Zrozumienie, a poparcie to dwie różne rzeczy. Z mniej lub bardziej udanych
prognoz różnych "odpowiednio wyspecjalizowanych instytucji", które przecież
badały i badają "rozwój stanowisk pracy" nic konkretnie nie wynika. Prasa
jest pełna doniesień o nieudanych prognozach, a brakuje udanych. Są takie
kiepskie w dużym stopniu z przyczyn obiektywnych. Jednym słowem - badania są
prowadzone ale ich wynikom przypisujesz nadmierne znaczenie. To ciekawe, że
rozumujesz podobnie do zafascynowanych cybernetyką epigonów socjalizmu,
którzy zamiast dopuścić rynek chcieli udawać jego oddziaływanie na
gospodarkę za pomocą mniej lub bardziej sprytnie konstruowanych wskaźników.
I tam i tu nie ma takiego wskaźnika i jest złudzeniem oczekiwanie, że
będzie.
> kandydatów mających za sobą już jakiś staż pracy oraz 10% studentów
> lub absolwentów bez stażu. Każdy potwierdzał przybycie.
>
Ta przerzutka jest dla mnie dla trudna. Nie potrafię zrozumieć
co chciałeś w tym akapicie powiedzieć.
> Nie? A przed momentem pisałeś, że powinna dawać ogólne przygotowanie
> do pracy w danym kierunku. Więc w jakim celu? Bo wnioskując dalej z
> tego, co piszesz, absolwent powinien umieć myśleć i wyciągać wnioski.
Te umiejętności można wykształcić jedynie korzystając z podstawy wyuczonej w
szkołach i wyniesionej z domu a także zdolności uwarunkowanych genetycznie.
Po prostu pewna liczba studentów myśleć i wyciągać wnioski nie nauczy się
nigdy, a studia skończy i dyplom pokaże. Statystycznie populacja ma pewne
ograniczenia i nie może z niej zrobić samych absolwentów wyższych uczelni.
Co najwyżej formalnie.
> Bo jak inaczej dostosuje tą ogólną wiedzę do konkretnych warunków?
> Nie zrobi tego, jeżeli nie potrafi przeczytać do końca i zrozumieć
> prostego tekstu.
Po co Ci pracownik po studiach, poszukaj po maturze.
Następne wpisy z tego wątku
- 17.04.05 21:41 MC
- 17.04.05 22:49 MC
- 17.04.05 22:58 Jan Kowalski
- 17.04.05 23:10 Jan Kowalski
- 18.04.05 01:41 Marcin
- 18.04.05 02:27 MC
- 18.04.05 03:55 MC
- 18.04.05 05:20 Jan Kowalski
- 18.04.05 06:26 Immona
- 18.04.05 06:28 Immona
- 18.04.05 07:02 Mir
- 18.04.05 07:10 bca
- 18.04.05 07:37 Marek
- 18.04.05 08:25 Kira
- 18.04.05 09:18 Ramirez
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-01-29 Ostrów Wielkopolski => Area Sales Manager OZE <=
- 2025-01-29 Warszawa => Architekt rozwiązań (doświadczenie w obszarze Java, AWS
- 2025-01-29 Poznań => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-01-29 Poznań => Specjalista ds. Employer Brandingu <=
- 2025-01-29 Warszawa => Developer Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D36
- 2025-01-29 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-01-29 Warszawa => Mid IT Recruiter <=
- 2025-01-29 Białystok => UX Designer <=
- 2025-01-29 Katowice => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-01-29 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-01-29 Warszawa => QA Engineer <=
- 2025-01-29 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2025-01-29 Ostrów Wielkopolski => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Ksi
- 2025-01-29 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2025-01-28 Warszawa => Programista Dynamics 365 CRM <=