Rozumiem nerwy "Harrego" i dzięki za odpowiedz "magia".
Wszystko było by proste i nie zawracał bym wam tyłka taka pierdołą ale
chodzi o to ze pomiędzy umowami na czas określony był 1 miesiąc bezrobocia i
1 miesiąc umowy o dzieło.
Dyrektorka twierdzi ze w tym przypadku nie musi dawać umowy na czas
nieokreślony bo pomiędzy umowami na czas OKREŚLONY była przerwa 2 miesiące.
Problem polega na tym 1 miesiącu umowy o dzieło, czy może on w tym przypadku
być traktowany jako drugi miesiąc przerwy pomiędzy właściwymi umowami czy
może musi jako kontynuacja pracy.

I bardzo proszę się nie denerwować moim pytaniem bo przewertowałem kodeks
pracy i nadal nie wiem jak powinno być. Może czegoś nie doczytałem ale
ludzka rzeczą jest "błądzić".

>Nie.
>Umowa moze byc na czas okreslony. I nie ma tu >znaczenia czy zawarto ja
przed
>czy po 1 maja br.
>Do tego jesli miedzy kolejnymi umowami pracodawca >bedzie robil przerwy
>conajmniej miesieczne to takich umow na czas >okreslony moze byc
>nieskonczenie wiele.

>Podstawa:
>Art. 251. [Kolejna umowa na czas określony] [13] § 1. >Zawarcie kolejnej
>umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w >skutkach prawnych z
>zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli >poprzednio strony
>dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony >na następujące po sobie
>okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej >a nawiązaniem
kolejnej
>umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.