grom@x wrote:
>> No wiec taki scenariusz - wysylasz CV, pracodawca sie odzywa, prosi o
>> podanie swoich oczekiwan finansowych, zaprasza na rozmowe a na koncu mowi
>> "Prosze Pani jestesmy sklonni zatrudnic Pania, natomiast co do Pani
>> oczekiwan - mozemy zaproponowac polowe tej kwoty" (to nie jest wymyslony
>> przezemnie przypadek). No i co w tym momencie?
>> No wiec taki scenariusz - wysylasz CV, pracodawca sie odzywa, prosi o
>> podanie swoich oczekiwan finansowych, zaprasza na rozmowe a na koncu mowi
>> "Prosze Pani jestesmy sklonni zatrudnic Pania, natomiast co do Pani
>> oczekiwan - mozemy zaproponowac polowe tej kwoty" (to nie jest wymyslony
>> przezemnie przypadek). No i co w tym momencie?
>
> jak to co???
> negocjacje :) cenę podałeś, pracodawca podał inną, gdzieś po drodze się
> dogadacie i można jeszcze inne przywileje po drodze ugrać (np. prywatne
> wykorzystanie telefonu służbowego, urlop na żadanie np. w związku ze
> szkoleniami, same szkolenia itd itp)

Zaraz zaraz, jakie ugrac "prywatne wykorzystanie telefonu służbowego" -
jesli musze miec telefon sluzbowy to od razu prosze o podwyzke, nie
dosc, ze jestem bardziej dyspozycyjny, to musze uwazac by go nie
zgubic/zepsuc ect. Dodatkowo, jesli ktos podal kwote, to przed
zaproszeniem na rozmowe nalezaloby sie spytac, czy bylby ktos gotowy do
pracy za nizsze wynagrodzenie w zamian - i tu jakas propozycja. Ale to
nalezy zrobic przed rozmowa a nie po rozmowie. Tak ktos traci czas
niepotrzebnie.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia