Dnia Tue, 19 Sep 2006 21:15:39 +0200, Nixe <n...@f...pl>
w <eepfku$1a6i$1@news.mm.pl> napisał:

[ ... ]
>> Jak chce do pracownika dzwonić - daje mu telefon.
>
> Nie ma takiego obowiązku, jeśli posiadanie telefonu jako narzędzia pracy nie
> wynika wprost z obowiązków na danym stanowisku.
>
>> Jak praca wymaga aby pracownik dzwonił do niego, to komórka jest
>> elementem stanowiska pracy.
>
> Owszem, ale to zależy od charakteru pracy i nigdzie nie jest powiedziane, że
> pracodawca zobowiązany jest taki element zapewnić. Tak samo, jak nie musi
> zapewniać mu pokrycia kosztów dojazdu do pracy.

To znaczy uważasz, że jeżeli pracodawca będzie miał kaprys, aby
pracownik do niego dzwonił, ale nie da mu telefonu, to psim obowiązkiem
pracownika jest dzwonienie do pracodawcy z prywatnego telefonu
pracownika? Śmiechem bym kogoś takiego zabił.

> Czasem charakter pracy nie wymaga wprost, by pracownik na
> delegacji/serwisie/wizycie u klienta itp. kontaktował się z firmą, a mimo to
> zdarzają się sytuacje, że kontakt ten jest konieczny (z punktu widzenia
> pracownika). Wówczas służbowa komórka jak najbardziej się przydaje.

A jak jej nie ma, to prosimy klienta o udostępnienie telefonu.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.