W wiadomości <news:eepee2$20d$2@news.dialog.net.pl>
Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> W jaki sposób i jakie on koszty zmniejsza?

Pracownik dostaje komórkę służbową do celów służbowych, ale dodatkowo ma -
przykładowo - xx zł lub xx minut na prywatne rozmowy (albo po prostu w
ramach rozsądku, jeśli ma się do pracownika zaufanie)
Pracownik dostaje samochód służbowy do celów służbowych, ale dodatkowo może
go wykorzystywać jako środek lokomocji na drodze dom-praca-dom, a w weekendy
do dowolnej dyspozycji, także w ramach jakichś tam ustalonych limitów
kilometrów.

> Jak chce do pracownika dzwonić - daje mu telefon.

Nie ma takiego obowiązku, jeśli posiadanie telefonu jako narzędzia pracy nie
wynika wprost z obowiązków na danym stanowisku.

> Jak praca wymaga aby pracownik dzwonił do niego, to komórka jest
> elementem stanowiska pracy.

Owszem, ale to zależy od charakteru pracy i nigdzie nie jest powiedziane, że
pracodawca zobowiązany jest taki element zapewnić. Tak samo, jak nie musi
zapewniać mu pokrycia kosztów dojazdu do pracy.
Czasem charakter pracy nie wymaga wprost, by pracownik na
delegacji/serwisie/wizycie u klienta itp. kontaktował się z firmą, a mimo to
zdarzają się sytuacje, że kontakt ten jest konieczny (z punktu widzenia
pracownika). Wówczas służbowa komórka jak najbardziej się przydaje.

> Wypożyczenie komórki za 1 zł nobilitacją???

Pardon?
Zdradź mi tajemnicę który operator wystawia faktury na 1,22 zł za swoje
usługi w postaci abonamentu i rozmów telefonicznych. Bo nie o samo pudełko
przecież chodzi.

--
Nixe