> A ty nie szukasz kogoś na konkretne stanowisko, z konkretnymi wymaganiami?
>
> Bo powyższe sugeruje jakbyś szukał jakiegokolwiek pracownika, a po
> przyjęciu zastanawiał się gdzie go upchnąć.

Przyznaje ze nie rekrutuje do call center - tam na pewno jest latwiej, bo
(chyba) dla wszystkich stawka jest rowna.

Jednak w bardzo wielu firmach istnieje szereg zadan ktore osoba na danym
stanowisku moze wykonywac. Pomijajac tez aktualne kwalifikacje w niektorych
osobach mozesz dostrzegac wiekszy potencjal (np. menedzerski), i te osoby
bedziesz chcial bardziej premiowac. Ludzie roznia sie miedzy soba i niektorzy sa
w stanie przyjmowac z czasem wiecej obowiazkow i wieksza odpowiedzialnosc, a
inni nie. A ja nie chce zarowno jednym, jak i drugim placic tak samo, bo trace w
ten sposob mozliwosc wplywania na rozwoj zawodowy pracownikow.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl