W wiadomości news:h09bpp$b3$1@news2.ipartners.pl Liwiusz Ociepa
<b...@n...ma.takiego.o2.pl> pisze:

>> I należy to uporządkować bo trudno, aby pracownik nie znał jednego z
>> podstawowych elementów umowy o pracę, jaką jest płaca. Nie chce mi się
>> już tłumaczyć oczywistości.
> Wybacz, ale nie masz racji
W czym?

> - jeżeli suma wynagrodzeń osobowych
> za pracę w pełnym wymiarze godzin jest mniejsza niż płaca
> minimalna pracownikowi należy się _wyrównanie_ do wysokości
> płacy minimalnej.
Wybacz, ale nie wiem z czym dyskutujesz - wyrównanie należy się w sposób
oczywisty i z mocy prawa.
W niczym nie zmienia to jednak faktu, że należy w sposób formalny uaktualnić
dane zawarte w umowie o pracę

> Oczywiście jej wysokość jest znana każdemu pracownikowi z obwieszczenia
> Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.
> Polecam lekturę: http://tinyurl.com/r6hu6m
Dawno to czytałem.
Oczywiście dokument (tu: umowę o pracę) zawierający niezgodne z prawem
zapisy należy uaktualnić.
Nie wiem co stanowi przeszkodę w zrozumieniu tego prostego faktu powodując
jednocześnie dziwaczne "polemizowanie" z kontrtezami własnego autorstwa.

--
Jotte