wektor wrote:

> Witam,
> w opisanej sytuacji, jeżeli otrzymanie wypowiedzenia po podjęciu pracy
> jest realne, doradzałabym skorzystanie z urlopu wychowawczego. Podanie
> o urlop wychowawczy należy złożyć niezwłocznie, minimum na 14 dni
> przed dniem rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Okres urlopu
> wychowawczego wlicza się do stażu pracy, ponadto są opłacane składki E
> i R (wprawdzie od niewielkiej podstawy, ale zawsze coś).
> Ponadto w okresie 2-3 lat może zmienić się sytuacja w firmie i żona
> będzie mile widziana w pracy.

Niestety firma ta jest taka, gdzie mile widziane sa fajne
dwudziestokilkoletnie panienki - sliczne i bez zobowiazan (dzieci). Jedynie
ksiegowe sie nie zmieniaja :-). Pan prezes w razie przyjazdu partnerow z
Niemiec chwali sie jaki to ma sliczny i mlody personel.

> Będąc na urlopie wychowawczym można spokojnie szukać pracy, a nawet

Też tak myślałem, ale..
Moja żona nie zamierza nie pracować. Bardzo sobie chce pracę znaleźć, a jak
chce, to może i się jej uda. Jeśli pójdzie na wychowawczy i w tym okresie
sobie znajdzie pracodawcę, który chce ją zatrudnić, to będzie musiała
(znając jej obecnego szefa) odpracować pełne wypowiedzenie chcąc przerwać
wychowawczy i zwolnić się u obecnego pracodawcy.
Jak pójdzie na zasiłek, to wypowiedzenie ma już za sobą i do innej pracy
może iść od ręki.

A przecież po powrocie do pracy po wychowawczym stanie dokladnie w tej samej
sytuacji co teraz, tylko o 3 lata starsza (wtedy 33 lata).

Dalej proponujesz wychowawczy? Jesli tak, to pewnie posluchamy.
--
pozdrawiam,
copied