Użytkownik "copied" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dgubls$2te$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Moja żona była od 4 miesiąca na zwolnieniu lekarskim, bo miała zagrożoną
> ciążę. Leżała w szpitalu, potem w domu itp. Urodziła piękną, zdrową
> córeczkę Smile
> Teraz przychodzi czas powrotu do pracy. Wykorzystała urlop macierzyński,
> wykorzystała urlop wypoczynkowy za rok 2004 i 2005. Teraz 10 października
> ma wrócić do pracy.
>
> Ale podobno PREZES jest na nią OBRAŻONY i nie zamierza jej przyjąć do
> pracy.
> Zamierza jej dać warunki które jej kompletnie nie będą odpowiadać aby sama
> zrezygnowała, albo zlikwiduje stanowisko pracy i da jej wypowiedzenie.
> Nadmieniam, że pieniądze na wychowawczym nam się nie będą należały, bo
> przekraczamy magiczny próg 504 złotych. Moja żona zarabia w tej firmie 711
> złotych na rękę.
>
> Czy szanowny prezes moze przyjąć żonę na gorszych warunkach? W angażu ma
> napisane Pracownik Biurowy.
> Czy jak da wypowiedzenie, to je brać i iść na zasiłek, czy na bezpłatny
> wychowawczy?
>
> szanowny prezes powiedział coś takiego:
> "jak chce isc na wychowawczy to musi teraz dac podanie bo
> potem ja bedzie obejmowalo tylko do mometu zwolnienia."
>
> Poradźcie proszę co robić. Czy brać wypowiedzenie, iść na zasiłek i w
> międzyczasie szukać innej pracy, czy co. Bo już nie wiem. Żona pracowała w
> tej firmie 5 lat.
> --
> pozdrawiam,
> copied

Najwazniejsze to rozmawiac. Spotkac sie z przelozonym i opowiedziec mu o
swoich planach (powrocie do pracy). Wiem to z doswiadczenia kobieta pracuje
wydajniej po tym jak kilka miesiecy posiedzi w domu i opiekuje sie
dzieckiem. Ale najwazniejsze to rozmawiac z szefem. Kazdy szef jest
wyrozumialy oczywiscie jesli z nim sie rozmawia i jest sie szczerym.
Tomek