Witam,
w opisanej sytuacji, jeżeli otrzymanie wypowiedzenia po podjęciu pracy
jest realne, doradzałabym skorzystanie z urlopu wychowawczego. Podanie
o urlop wychowawczy należy złożyć niezwłocznie, minimum na 14 dni
przed dniem rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Okres urlopu
wychowawczego wlicza się do stażu pracy, ponadto są opłacane składki E
i R (wprawdzie od niewielkiej podstawy, ale zawsze coś).
Ponadto w okresie 2-3 lat może zmienić się sytuacja w firmie i żona
będzie mile widziana w pracy.
Będąc na urlopie wychowawczym można spokojnie szukać pracy, a nawet
podjąć pracę w niepełnym wymiarze lub do wykonania w domu (trzeba
zawiadomić pracodawcę, który udzielił urlopu wychowawczego).
Po wręczeniu wypowiedzenia urlop wychowawczy można wykorzystać tylko
do końca wypowiedzenia.
Przed podjęciem decyzji doradzałabym szczerą rozmowę z szefem, może
coś dobrego z tego wyniknąć.
Trzeba zrozumieć pracodawcę: młoda mama, po prawie rocznej
nieobecności w pracy, nie jest dla pracodawcy wymarzonym pracownikiem.

Pozdrawiam

--
wa