Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:2re9e293csi9tqd48h6fr65514bhj8gbki@4ax.com...

> Jak zechcą zrobić na złość, to raczej masz przechlapane. Bo pracujesz
> u nich?

Teoretycznie tak (wg papierow), w praktyce nie

> Jeżeli nie - to jak się rozstałeś? Jeżeli tak - to czemu nie
> byłeś w pracy wczoraj, przedwczoraj, tydzień temu?

Tu jest wlasnie problem. Bo ja bylem w pracy. To jest to samo miejsce pracy.
Ten sam adres. Nawet karte obecnosci podpisuje jeszcze w starej firmie. Na
scislosc to moge sie upierac, ze nie bylem w nowej firmie :) Dyscyplinarka
za 5 lat nie wchodzi w gre. Ale za 5 dni, to nie wiem czy jest sie czym
przejmowac.

Zreszta jak pisalem u nowego pracodawcy probowalbym sie zwolnic z jego winy.
Jest cos takiego jak razace zaniedbania pracodawcy i wtedy mozna rzucic
prace z dnia na dzien. A u mnie papiery w pracy sa niekompletne, szkolenia
praktycznie nie bylo, program nie jest poprawnie uruchomiony do pracy,
ogolny balagan a pracowac karza. Tylko jak takie zwolnienie mialoby
wygladac?

> Można za to zwolnić
> "dyscyplinarnie". To chyba oczywiste, że jak w tym czasie byłeś u
> pracodawcy B nie mogłeś być jednocześnie u pracodawcy A.

No wlasnie w tym problem.

> Poczytaj
> jeszcze co podpisałeś - może w B masz zakaz pracy u firmach podobnej
> branży.

W zadnym wypadku. Cala operacje przeprowadzili prezesi ktorzy sie znaja.
Jeden sprzedal pol firmy, drugi kupil. Ale NIE JEST TO PRZEKAZANIE, tylko w
normalnym trybie. Zwolnienie i angaz. Tyle, ze u mine bylo odwrotnie :/

Laris