Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> Pięknego dnia Sun, 20 Mar 2005 19:23:39 +0000 (UTC), "Jolanta Pers"

> A co do wypowiedzenia ma porozumienie?

Jak wspomniał Jan - to nie jest przepis, orzeczenie SN jest jedynie wskazówką,
interpretacją sugerującą postępowanie w analogicznych przypadkach. Mamy tu do
czynienia z identycznym jak w rzeczonym przypadku porozumienia stron "wadliwym
powzięciem woli (mylnym wyobrażeniem o istniejącym stanie rzeczy)", bo
pracownica nie złożyłaby wypowiedzenia, gdyby wiedziała, że jest w ciąży.

A czy sąd się w ogóle tym przejmie, to już oczywiście inna sprawa. Podeprzeć
się jak najbardziej może, w tym konkretnym przypadku nie ma większego
znaczenia, czy pracownica zwróciła się o rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron (a pracodawca się zgodził, i umowa została rozwiązana), czy też ją
wypowiedziała. W obu przypadkach stoną inicjującą rozwiązanie umowy byłaby
pracownica, i w obu wskutek w/w "wadliwego powzięcia woli."

JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/