Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> IMO różnica jest zasadnicza

Ale w omawianym przypadku żadna.

>- samo złożenie prośby o rozwiązanie umowy
> za porozumieniem nie jest czynnością prawną i nie rodzi żadnych
> skutków - to tylko taka prośba.

Ale wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy o pracę rodzi.

> Co innego, gdyby obydwie strony
> podpisały pisemko "Strony zgodnie oświadczają, że umowa ulega
> rozwiązaniu....".
> Za to złożenie wypowiedzenia rodzi określone skutki.

Skutki ostateczne w tych obu przypadkach są dokładnie takie same - rozwiązanie
umowy o pracę (bo gdyby pracodawca nie wyrażał zgody na porozumienie stron, a
pracownica nie złożyła wypowiedzenia, problem by nie istniał). Jaśniej nie
potrafię.

Tak samo można się domagać "odkręcenia" (=uznania za niebyłe) rozwiązania
umowy o pracę w jednym, jak i w drugim przypadku. Nie widzę przeszkód. Chyba,
że Ty jakieś widzisz, to napisz konkretnie jakie.

JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/