eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeChorujesz? Bonow na Swieta nie dostaniesz.Re: Chorujesz? Bonow na Swieta nie dostaniesz.
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.g
    azeta.pl!not-for-mail
    From: "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Chorujesz? Bonow na Swieta nie dostaniesz.
    Date: Wed, 7 Apr 2004 23:54:02 +0200
    Organization: Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl
    Lines: 64
    Message-ID: <c51slp$oos$1@inews.gazeta.pl>
    References: <c51rop$kqg$1@opal.futuro.pl>
    NNTP-Posting-Host: 212.14.1.172
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1081374201 25372 212.14.1.172 (7 Apr 2004 21:43:21 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 7 Apr 2004 21:43:21 +0000 (UTC)
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
    X-Priority: 3
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
    X-User: krzysztofsf
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:113001
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Fryzjer" <f...@...pl> napisał w wiadomości
    news:c51rop$kqg$1@opal.futuro.pl...
    > Witam,
    >
    > W moim zakładzie pracy (zatrudnionych ok. 400 pracowników) były wydawane
    > bony towarowe z okazji świąt. Bony były zakupione ze środków pochodzących
    z
    > Funduszu Socjalnego. Pracodawca zastrzegł, że bony nie przysługują
    > pracownikom, którzy w okresie ostatniego roku przebywali choćby jeden
    dzień
    > na zwolnieniu lekarskim (kiedys L4).
    > Pracuję w tym zakładzie ponad 3 lata i właśnie pierwszy raz przebywam na
    > zwolnieniu lekarskim (10 dni), więc bonów nie dostałem (wartość bonów
    > 350zł).
    >
    > Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież
    to,
    > że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to
    dla
    > mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia). Co mogę zrobić?
    >
    > Przeszukałem archiwum, zadałem pytanie na pl.soc.prawo i nikt nie ma
    > rozsądnego pomysłu.
    > Link do dyskusji na pl.soc.prawo:
    > http://usenet.gazeta.pl/usenet/0,2.html?group=pl.soc
    .prawo&tid=1031253



    Jak znam zycie, to ta zasada jest juz wpisana w zakladowym regulaminie
    funduszu.
    Jesli w zakladzie nie ma organizacji zwiazkowej, to pracodawca chyba
    uzgadnia regulamin sam z soba? ;)
    Pracodawcy potrafia nawet zgodnie z prawem pomagac pracownikom srodkami z
    funduszu socjalnego, jednoczesnie nie wydajac z niego ani grosza - kwestia
    sprytu :))
    Sadze, ze nic nie zwojujesz.

    http://sidoz.pl/sowa/artykul/ida/1703/
    Zasady, według których następuje podział środków, powinny opierać się na
    postanowieniach regulaminu funduszu, ustalonego przez pracodawcę w
    uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. Należy przy tym zaznaczyć, że
    świadczenia socjalne finansowane ze środków funduszu mają charakter
    uznaniowy i należą do wewnętrznych spraw pracodawcy. Zatem o sposobie
    podziału środków i wysokości przyznanych świadczeń decyduje pracodawca, przy
    zachowaniu zasad wynikających z ustawy i w oparciu o uzgodniony ze związkami
    zawodowymi regulamin funduszu.


    > Pozdrawiam,
    > --
    > :::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
    > "Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
    > spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway
    >
    >


    ---
    Outgoing mail is certified Virus Free.
    Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
    Version: 6.0.650 / Virus Database: 416 - Release Date: 04-04-04


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1