-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.g
azeta.pl!not-for-mail
From: "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Chorujesz? Bonow na Swieta nie dostaniesz.
Date: Wed, 7 Apr 2004 23:54:02 +0200
Organization: Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl
Lines: 64
Message-ID: <c51slp$oos$1@inews.gazeta.pl>
References: <c51rop$kqg$1@opal.futuro.pl>
NNTP-Posting-Host: 212.14.1.172
X-Trace: inews.gazeta.pl 1081374201 25372 212.14.1.172 (7 Apr 2004 21:43:21 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 7 Apr 2004 21:43:21 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
X-User: krzysztofsf
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:113001
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "Fryzjer" <f...@...pl> napisał w wiadomości
news:c51rop$kqg$1@opal.futuro.pl...
> Witam,
>
> W moim zakładzie pracy (zatrudnionych ok. 400 pracowników) były wydawane
> bony towarowe z okazji świąt. Bony były zakupione ze środków pochodzących
z
> Funduszu Socjalnego. Pracodawca zastrzegł, że bony nie przysługują
> pracownikom, którzy w okresie ostatniego roku przebywali choćby jeden
dzień
> na zwolnieniu lekarskim (kiedys L4).
> Pracuję w tym zakładzie ponad 3 lata i właśnie pierwszy raz przebywam na
> zwolnieniu lekarskim (10 dni), więc bonów nie dostałem (wartość bonów
> 350zł).
>
> Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież
to,
> że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to
dla
> mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia). Co mogę zrobić?
>
> Przeszukałem archiwum, zadałem pytanie na pl.soc.prawo i nikt nie ma
> rozsądnego pomysłu.
> Link do dyskusji na pl.soc.prawo:
> http://usenet.gazeta.pl/usenet/0,2.html?group=pl.soc
.prawo&tid=1031253
Jak znam zycie, to ta zasada jest juz wpisana w zakladowym regulaminie
funduszu.
Jesli w zakladzie nie ma organizacji zwiazkowej, to pracodawca chyba
uzgadnia regulamin sam z soba? ;)
Pracodawcy potrafia nawet zgodnie z prawem pomagac pracownikom srodkami z
funduszu socjalnego, jednoczesnie nie wydajac z niego ani grosza - kwestia
sprytu :))
Sadze, ze nic nie zwojujesz.
http://sidoz.pl/sowa/artykul/ida/1703/
Zasady, według których następuje podział środków, powinny opierać się na
postanowieniach regulaminu funduszu, ustalonego przez pracodawcę w
uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. Należy przy tym zaznaczyć, że
świadczenia socjalne finansowane ze środków funduszu mają charakter
uznaniowy i należą do wewnętrznych spraw pracodawcy. Zatem o sposobie
podziału środków i wysokości przyznanych świadczeń decyduje pracodawca, przy
zachowaniu zasad wynikających z ustawy i w oparciu o uzgodniony ze związkami
zawodowymi regulamin funduszu.
> Pozdrawiam,
> --
> :::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
> "Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
> spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway
>
>
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.650 / Virus Database: 416 - Release Date: 04-04-04
Następne wpisy z tego wątku
- 08.04.04 06:12 mag.
- 08.04.04 10:51 Fryzjer
- 08.04.04 20:47 Robert W. 'Piecu
- 09.04.04 05:46 Robert W. 'Piecu
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-13 Błonie => IT System Administrator <=