eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeChorujesz? Bonow na Swieta nie dostaniesz.Re: Chorujesz? Bonow na Swieta nie dostaniesz.
  • Data: 2004-04-07 21:54:02
    Temat: Re: Chorujesz? Bonow na Swieta nie dostaniesz.
    Od: "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "Fryzjer" <f...@...pl> napisał w wiadomości
    news:c51rop$kqg$1@opal.futuro.pl...
    > Witam,
    >
    > W moim zakładzie pracy (zatrudnionych ok. 400 pracowników) były wydawane
    > bony towarowe z okazji świąt. Bony były zakupione ze środków pochodzących
    z
    > Funduszu Socjalnego. Pracodawca zastrzegł, że bony nie przysługują
    > pracownikom, którzy w okresie ostatniego roku przebywali choćby jeden
    dzień
    > na zwolnieniu lekarskim (kiedys L4).
    > Pracuję w tym zakładzie ponad 3 lata i właśnie pierwszy raz przebywam na
    > zwolnieniu lekarskim (10 dni), więc bonów nie dostałem (wartość bonów
    > 350zł).
    >
    > Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież
    to,
    > że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to
    dla
    > mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia). Co mogę zrobić?
    >
    > Przeszukałem archiwum, zadałem pytanie na pl.soc.prawo i nikt nie ma
    > rozsądnego pomysłu.
    > Link do dyskusji na pl.soc.prawo:
    > http://usenet.gazeta.pl/usenet/0,2.html?group=pl.soc
    .prawo&tid=1031253



    Jak znam zycie, to ta zasada jest juz wpisana w zakladowym regulaminie
    funduszu.
    Jesli w zakladzie nie ma organizacji zwiazkowej, to pracodawca chyba
    uzgadnia regulamin sam z soba? ;)
    Pracodawcy potrafia nawet zgodnie z prawem pomagac pracownikom srodkami z
    funduszu socjalnego, jednoczesnie nie wydajac z niego ani grosza - kwestia
    sprytu :))
    Sadze, ze nic nie zwojujesz.

    http://sidoz.pl/sowa/artykul/ida/1703/
    Zasady, według których następuje podział środków, powinny opierać się na
    postanowieniach regulaminu funduszu, ustalonego przez pracodawcę w
    uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. Należy przy tym zaznaczyć, że
    świadczenia socjalne finansowane ze środków funduszu mają charakter
    uznaniowy i należą do wewnętrznych spraw pracodawcy. Zatem o sposobie
    podziału środków i wysokości przyznanych świadczeń decyduje pracodawca, przy
    zachowaniu zasad wynikających z ustawy i w oparciu o uzgodniony ze związkami
    zawodowymi regulamin funduszu.


    > Pozdrawiam,
    > --
    > :::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
    > "Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
    > spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway
    >
    >


    ---
    Outgoing mail is certified Virus Free.
    Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
    Version: 6.0.650 / Virus Database: 416 - Release Date: 04-04-04


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1