Witam,

W moim zakładzie pracy (zatrudnionych ok. 400 pracowników) były wydawane
bony towarowe z okazji świąt. Bony były zakupione ze środków pochodzących z
Funduszu Socjalnego. Pracodawca zastrzegł, że bony nie przysługują
pracownikom, którzy w okresie ostatniego roku przebywali choćby jeden dzień
na zwolnieniu lekarskim (kiedys L4).
Pracuję w tym zakładzie ponad 3 lata i właśnie pierwszy raz przebywam na
zwolnieniu lekarskim (10 dni), więc bonów nie dostałem (wartość bonów
350zł).

Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież to,
że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to dla
mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia). Co mogę zrobić?

Przeszukałem archiwum, zadałem pytanie na pl.soc.prawo i nikt nie ma
rozsądnego pomysłu.
Link do dyskusji na pl.soc.prawo:
http://usenet.gazeta.pl/usenet/0,2.html?group=pl.soc
.prawo&tid=1031253


Pozdrawiam,
--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway