Witam,

W moim zakładzie pracy (zatrudnionych ok. 400 pracowników) były wydawane
bony towarowe z okazji świąt. Bony były zakupione ze środków pochodzących z
Funduszu Socjalnego. Pracodawca zastrzegł, że bony nie przysługują
pracownikom, którzy w okresie ostatniego roku przebywali choćby jeden dzień
na zwolnieniu lekarskim (kiedys L4).
Pracuję w tym zakładzie ponad 3 lata i właśnie pierwszy raz przebywam na
zwolnieniu lekarskim (10 dni), więc bonów nie dostałem (wartość bonów
350zł).

Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież to,
że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to dla
mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia). Co mogę zrobić?

Przeszukałem archiwum, zadałem pytanie na pl.soc.prawo i nikt nie ma
rozsądnego pomysłu.
Link do dyskusji na pl.soc.prawo:
http://usenet.gazeta.pl/usenet/0,2.html?group=pl.soc
.prawo&tid=1031253


Pozdrawiam,
--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway

do góry

Użytkownik "Fryzjer" <f...@...pl> napisał w wiadomości
news:c51rop$kqg$1@opal.futuro.pl...
> Witam,
>
> W moim zakładzie pracy (zatrudnionych ok. 400 pracowników) były wydawane
> bony towarowe z okazji świąt. Bony były zakupione ze środków pochodzących
z
> Funduszu Socjalnego. Pracodawca zastrzegł, że bony nie przysługują
> pracownikom, którzy w okresie ostatniego roku przebywali choćby jeden
dzień
> na zwolnieniu lekarskim (kiedys L4).
> Pracuję w tym zakładzie ponad 3 lata i właśnie pierwszy raz przebywam na
> zwolnieniu lekarskim (10 dni), więc bonów nie dostałem (wartość bonów
> 350zł).
>
> Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież
to,
> że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to
dla
> mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia). Co mogę zrobić?
>
> Przeszukałem archiwum, zadałem pytanie na pl.soc.prawo i nikt nie ma
> rozsądnego pomysłu.
> Link do dyskusji na pl.soc.prawo:
> http://usenet.gazeta.pl/usenet/0,2.html?group=pl.soc
.prawo&tid=1031253



Jak znam zycie, to ta zasada jest juz wpisana w zakladowym regulaminie
funduszu.
Jesli w zakladzie nie ma organizacji zwiazkowej, to pracodawca chyba
uzgadnia regulamin sam z soba? ;)
Pracodawcy potrafia nawet zgodnie z prawem pomagac pracownikom srodkami z
funduszu socjalnego, jednoczesnie nie wydajac z niego ani grosza - kwestia
sprytu :))
Sadze, ze nic nie zwojujesz.

http://sidoz.pl/sowa/artykul/ida/1703/
Zasady, według których następuje podział środków, powinny opierać się na
postanowieniach regulaminu funduszu, ustalonego przez pracodawcę w
uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. Należy przy tym zaznaczyć, że
świadczenia socjalne finansowane ze środków funduszu mają charakter
uznaniowy i należą do wewnętrznych spraw pracodawcy. Zatem o sposobie
podziału środków i wysokości przyznanych świadczeń decyduje pracodawca, przy
zachowaniu zasad wynikających z ustawy i w oparciu o uzgodniony ze związkami
zawodowymi regulamin funduszu.


> Pozdrawiam,
> --
> :::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
> "Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
> spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway
>
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.650 / Virus Database: 416 - Release Date: 04-04-04

do góry

Użytkownik "Fryzjer" <f...@...pl> napisał w wiadomości
news:c51rop$kqg$1@opal.futuro.pl...
> Witam,
>
> W moim zakładzie pracy (zatrudnionych ok. 400 pracowników) były wydawane
> bony towarowe z okazji świąt. Bony były zakupione ze środków pochodzących
z
> Funduszu Socjalnego. Pracodawca zastrzegł, że bony nie przysługują
> pracownikom, którzy w okresie ostatniego roku przebywali choćby jeden
dzień
> na zwolnieniu lekarskim (kiedys L4).

Ha, u mnie w pracy jest od zeszlego roku tak, ze jesli przebywasz w ciagu
roku dluzej niz 15 dni na chorobowym to nie dostajesz świadczenia
urlopowego.
Wpisane jesto jako aneks to regulaminu wynagradzania.
więc pewnie można.

m.

do góry

mag. wrote:
> Ha, u mnie w pracy jest od zeszlego roku tak, ze jesli przebywasz w
> ciagu roku dluzej niz 15 dni na chorobowym to nie dostajesz
> świadczenia urlopowego.
> Wpisane jesto jako aneks to regulaminu wynagradzania.
> więc pewnie można.

Proponuję przeczytac odpowiedz na moj post na grupie pl.soc.prawo.
Link dla wygody:
http://niusy.onet.pl/niusy.html?t=artykul&group=pl.s
oc.prawo&aid=29985154
--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway

do góry

Fryzjer wstał od stołu, przetarł dłonią usta i rzekł te oto słowa:

> Link do dyskusji na pl.soc.prawo:
> http://usenet.gazeta.pl/usenet/0,2.html?group=pl.soc
.prawo&tid=1031253

news: <c50nho$v9$1@opal.futuro.pl>

I przydało by się jeszcze poprawienie delimitera.

--
-------------------------------------------------
Pozdrawiam ############################ Robert W.
################## GG: 7667533 ##################
-------------------------------------------------

do góry

Fryzjer wstał od stołu, przetarł dłonią usta i rzekł te oto słowa:

> Link do dyskusji na pl.soc.prawo:
> http://usenet.gazeta.pl/usenet/0,2.html?group=pl.soc
.prawo&tid=1031253

news:<c50nho$v9$1@opal.futuro.pl>

I przydało by się jeszcze poprawienie delimitera.

--
-------------------------------------------------
Pozdrawiam ############################ Robert W.
################## GG: 7667533 ##################
-------------------------------------------------

do góry