Użytkownik Wiesław Wronowicz <w...@p...com> w wiadomości do
grup dyskusyjnych napisał:atkgjo$lq8$...@n...tpi.pl...

> Baju, baju ;)
> Pracownik generuje tzw. wartość dodatkową czyli zysk ( a jezeli tego nie
> robi to go Pracodawca natychmiast zwalnia). Z tego zysku płaci się wtedy
gdy
> " jest chory i nie piecze", z niego płaci się za urlop i odprawe przy
> zwalnianiu.

A piekarz takiej "wartości dodatkowej" dla klientów, to uważasz, ze nie
wytwarza?
To znaczy klienci kupują u niego chleb, mimo, że nie przynosi im to żadnego
zysku? (dla ułatwienia podpowiem, że zyskiem dla klienta jest nie tylko
rabat, czy fizycznie zaoszczędzone pieniądze, ale zadowolenie z wydanych
pieniędzy. Jezeli kupimy np. chleb za 1,5 zł i zadowolenie z tego chelba
jest większe niż wartość tych 1,5 zł, to znaczy że osiągnęliśmy dzięki
piekarzowi zysk)
W takim razie - skoro klienci kupują ten chleb - to znaczy że jakiś zysk
osiągają, bo im się to kupowanie opłaca.

Oczywiście nikt nie broni, ani nie zmusza do zawarcia ugody pomiędzy
piekarzem a klientem, że w wypadku kiedy piekarz nie będzie w stanie piec
chleba to klient i tak będzie mu płacił na utrzymanie.
Natomiast w przypadku pracownika/pracodawcy - taka ugoda jest wymuszona
przez prawo. I to jest w tym wszystkim złe.

Rafał