Użytkownik "Jacek Kotowski" <b...@N...gazeta.pl>

> Stawiam teze, że da sie zrobic CV na jedna strone bez problemu nawet jesli
> kandydat może pochwalic sie wieloma latami pracy.
>
> - przy setkach naplywających CV możliwość zapoznania się z kandydatem "na
> pierwszy rzut oka" moze być atutem. Obawiam się tego, że rekruterzy,
> widzac
> wielostronnicowe CV i przebrnawszy przez pierwsza stwierdzaja, że nie chce
> im
> sie dalej czytac, że kandydat nie umie zwięzle się wypowiadać i
> przedstawia
> nieistotne szczegoly, ewentualnie odlozą do ewentualnego drugiego
> przejrzenia.
>
> - proponuje uklad dwukolumnowy, lepiej zagospodarowuje przestrzeń A4.
>
> Rozszerzając ten uklad na 2 strony albo w przypadku krotszego
> doswiadczenia
> mozna przedstawic przejrzyscie rekrutującemu naprawde duzo informacji.
>
> Jak to zrobic, demonstruje przykład na stronie
> http://jacekkotowski.blogspot.com/2010/08/jak-zmiesc
ic-w-cv-12-lat-doswiadczenia.html

Przeczytałem to twoje cv. Moja ocena kandydata: niskie kwalifikacje. Jeśli
jest inaczej to musi specyficzna branża. Gdyby chodziło o moją branżę i ja
miałbym wybierać pracownika to na pewno nie wybrałbym takiego, który tak
mało umie mając 12 lat doświadczenia zawodowego. Oczywiście ratuje opis
stanowisk pracy, ale musiałbym chyba dostać same takie jednostronicowe cv,
by ten kandydat miał jakąkolwiek szansę.

>
> Zapraszam do komentowania, krytykowania i do korzystania.

Też zapraszam :-)